会社都合での退職には、正当な理由と手続きが必要なのです。

1. 会社都合退職の理由を確認する

会社都合退職とされるケースは、以下のような状況に該当する場合です：

• 倒産や事業縮小：会社の倒産、または事業の一部または全部の縮小によるリストラ。

• 職場環境の悪化：職場いじめやハラスメント、劣悪な勤務条件の押し付け。

• 契約違反：雇用契約書に記載された勤務条件や賃金が守られていない場合。

• 業務内容の著しい変更：職務内容や勤務地が突然変えられるなどの著しい変更。

会社都合退職に該当するかどうかを判断するには、会社の就業規則や労働契約書、または労働基準監督署のガイドラインを確認しましょう。

2. 人事・総務部と話し合う

まずは、会社の人事や総務部に相談します。会社都合退職が可能である理由を伝え、できるだけ平和的に退職手続きを進められるよう話し合います。この際、条件や補償についても確認しておきましょう。

3. 証拠を集める

ハラスメントや労働条件の違反などが原因であれば、メールのやり取りや録音、日記など、証拠を集めておきます。これがあると、退職手続きやその後の手当申請がスムーズになります。

4. 離職票の「会社都合退職」表記を確認する

退職時に会社から受け取る離職票に「会社都合退職」と明記されているかを確認してください。離職票の種類によって、失業手当の受給条件や期間が異なるため重要です。もし「自己都合」と記載されていた場合、修正を依頼することが可能です。

5. 労働基準監督署や弁護士に相談する

話し合いがうまくいかない場合や、会社が拒否する場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することができます。法的なサポートを受けることで、会社都合退職を認めさせる方法を見つけられる可能性が高まります。

6. 退職後の失業手当を確認する

会社都合退職であれば、失業手当が早く支給されることが多いです。通常、自己都合退職の場合は失業手当の給付開始まで数カ月の待機期間が必要ですが、会社都合退職では待機期間が短くなるため、経済的な支援を早く受けられます。

まとめ

会社都合での退職はスムーズに進めるために、事前の準備と証拠の収集が重要です。