日本がやばい！海外移住を決意した理由 バリ島2024 40代の記録
バリ島でゲストハウスの運営をしている。兄です！
一番下 ↓先進国と比較が出てます。
私が海外移住を考えた理由はいくつかありますが、その一つに、
日本の企業では休日が少なく、家族と過ごしたり、サッカーやサーフィンを楽しむ時間が減ってしまったことが挙げられます。
そのため、自然と世界各国の年間休日を調べてみたところ、驚きました！
極め付けは、休みが少ないのに「給料は上げられないから、副業してもいいよ」という風潮が広がっており、これには危機感を感じました。
「日本の企業は本当にスパルタだな…」
「日本は変化を好まない国だし…」
そう感じた瞬間、「そうだ！日本を脱出しよう！」と決意しました😉。
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日本の休暇制度の特徴と世界との比較分析を示します
年間休日数
日本企業の平均年間休日数は109.9日ですこれは法定休日と法定外休日を合わせた数字です。
フランス: 年間休日数が約180日
ドイツ: 年間休日数が約170日
アメリカ：年間休日数が約130日
年間休日数は、これら日本の比較的と比較すると少ない傾向にあります。
長期休暇の取得
日本では長期休暇の取得が難しい傾向にあります:
夏季休暇：多くの企業で3〜5日程度
年末年始休暇：通常5〜7日程度
対してヨーロッパでは:
フランス: 夏季に3〜4週間の連続休暇が一般的
ドイツ: 年間6週間の有給休暇が法定
アメリカ: 夏季に2週間程度の連続休暇傾向
有給休暇の取得率
日本の有給休暇取得率は低く、約50%程度に留まっています。
フランス: ほぼ100%
ドイツ: 約95%
イギリス: 約96%
テレビ番組の背景
日本の休暇取得の余裕さには文化的背景も影響しています:
集団主義: 個人の都合よりも組織の都合を優先する傾向
勤勉さの美徳: 長時間労働や休暇を取らないことを美徳とする風潮
仕事への責任感: 休暇中も仕事の心配をする傾向
最近の動向
しかし、最近日本でも変化の兆しが見られます:
ワークライフバランスを重視
有給休暇取得の推進
働き方改革による長時間労働の現状
結論として、日本の会社は世界と比較すると休みが少なく、長期休暇の取得も難しい傾向にあります😢
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