ジモティよりも効率よくアルバイトを募集・採用する方法

はじめに

ジモティよりも効率よくアルバイトの方を募集・採用まで至りましたので、その時の記録をシェアいたします。

アルバイトの内容はレンタルスペースの清掃で、一回30分程度の清掃作業です。

この資料でわかることは下記の通りです
○募集方法の比較（ジモティ vs 新しい方法）
○新しい方法についての詳細説明
○実際の募集の流れ・スケジュール
○募集の文面
○募集に対する反応率や採用率
○採用に至った方のプロファイリング像
○自分なりの考察

※注意：この通りにやればアルバイトの方が確実に決まるという資料ではありませんので、ご容赦ねがいます。

実際に読まれた方の感想

ジモティとの比較

ジモティで募集したときと今回のご紹介する方法の比較です。

数字には表現されてませんが、問い合わせの質が断然ちがいました。

ジモティの募集で問い合わせされる方の中には、応募の内容をよく読んでいない人もいて、そういいう人に対する返信の時間や、返信内容を考えている時間の精神的な消耗がきつかったです。　

特に不毛なやり取りのキャッチボールがはじまると、それだけで疲れてしまいます。

あと、こちらの条件をいっさい無視して、自分の都合をゴリ押ししてくる人とかの相手とか、マジで勘弁でした。　
それ、募集でもなんでもないし、と内心思いつつ、逆上されないように、いろいろ考えての対応も、文章で伝えるのが難しいですが、ホント大変。

ジモティは反応の数はいいですが、無料なだけあって、言葉を選ばずに言えば、文字を読まない習慣の方も一定数まじる。
なので、そういう方々の対応する覚悟というか胆力（たんりょく）が必要になります。

今回ご紹介する方法の募集では、問い合わせされる方は内容を理解された上で、きちんと申し込む意思を持ってメッセージされる方がほとんどでしたので、採用までがとてもスムーズでした。

ほんと、気持ちよく募集させていただきました、の一言です。

結論