人材派遣と紹介予定派遣

前回は人材派遣に関するイメージと
実態に関してをご説明しました

今回は人材派遣の仕組みと紹介予定派遣の仕組みをご説明いたします！

人材派遣

上記画像が一般的な流れです

派遣会社に面談を踏まえて登録に行く
　　　　　　　↓
マッチングした求人を紹介してもらう
　　　　　　　↓
マッチングした企業の担当者と面接
(派遣会社の担当者が同席する事が多い)
　　　　　　　↓
採用なら派遣先企業で勤務開始
(不採用なら他の企業を受ける)
　　　　　　　↓
給与などの福利厚生は派遣会社から貰う
業務に関する指示などは派遣先企業が行う

※派遣先企業では同一の場所(部署)では最長2年間働けます
それ以降は同一企業にて部署移動するか
双方の合意があれば派遣先企業の正社員に
なることも出来ます

紹介予定派遣

上記画像が一般的な流れです

派遣会社に面接を踏まえて登録
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紹介予定派遣の案件を紹介してもらう
　　　　　　↓
派遣先企業の担当者と面接
(派遣会社の担当者が同席する事もある)
　　　　　　↓
採用なら最長半年間派遣先企業で勤務
(業務内容・職場環境・人材を実際に体験しながら正社員になるかを決められる)
不採用なら他の企業を紹介してもらう
　　　　　　↓
双方合意なら派遣先企業の正社員に

こういった仕組みです

一般的な就職活動や転職活動は企業と個人が
直接やり取りするのに対して人材派遣・紹介予定派遣は間に入ってくれる為履歴書や職務経歴書の書き方のアドバイスや企業の詳細を教えてもらえる事もあります！

次回は派遣で働ける企業や派遣会社について
ご説明いたします！