自己開示力の高さ

こんにちは。ファシリテーターの伊藤です。

5/14 横浜国立大学セミナーより。

異なる4領域がある、商社の人事担当者さまが仰いました。

Ｋさん「事業部（担当領域）によって仕事内容がホントに違うので、求められるスキルもぜんぜん違うんです」

伊藤「なるほど。ちょっと質問の角度変えますが、たとえば今年の新入社員の皆さんに共通して高いスキル、力、みたいなものはいかがですか？」

Ｋさん「自己開示の早さ、ですかね。みんな、最初から自分を出すことに抵抗がないので、内定者の時からまあ盛り上がってました（笑）」

胸襟を開くって、こわいですよね。
私は昔、こわかったです！

商社パーソンとして”ビジネス”を”様々な相手”と生み出し、付加価値をつけて発展させるからこそ、自己開示力はベーススキルとして必要なのだろうなと納得したお話でした。

（ちなみに今回の企業様で言えば、たとえば”相手”は大手航空会社だったり、別のToC領域では生活者だったり、別の食領域では農業などの一次産業に携わる皆さんだったり…求められるスキルが異なるというお話、納得です）

またセミナーでお会いしましょう。