「雇わない選択・雇われない選択」──企業とworkerの新たなスタンダードへ
はじめまして。
「企業とスキルシェア人材が共に成長し、可能性を最大化する社会」をつくりたい。そんな想いで、ここnoteでも発信をはじめます。
私は、10年以上、採用や人事の現場に携わってきました。
その中で感じたのは、「人を雇うこと」自体が目的になっている企業が多いこと。
事業を成長させたい → だから、まず人を採用しよう
採用に成功したら、成長が加速するはず
でも、思ったように機能しない。育成コストもかかるし、うまくいかない…
この流れ、どこかで見覚えがありませんか？
「雇うこと」が目的になってしまうと、企業にとっても、働く人にとっても苦しくなる。
本当は、「事業にとって最適なリソースの活用方法」を考えるべきなのに。
「雇わない選択・雇われない選択」が当たり前の時代へ
正社員で雇う以外にも、事業を成長させる選択肢はたくさんある。
例えば、スキルシェア人材（フリーランスや業務委託）をうまく活用すれば、
必要なときに、必要なスキルを持つ人と組む
固定費を抑えつつ、事業の柔軟性を高める
働く側も、自分のスキルを最大限活かせる環境を選べる
こういう働き方・組織のあり方が、これからのスタンダードになっていくはず。
私が目指すのは、
✅ 企業が「雇うこと」にとらわれず、最適なチームを作れること
✅ 働く人が「雇われること」に縛られず、自分らしい働き方を選べること
そんな「企業とworkerの新しい関係」をつくること。
これから発信していくこと
このnoteでは、
✔ 企業が「雇う以外の選択肢」を持つための考え方
✔ スキルシェア人材を活用して、事業をスムーズに成長させる方法
✔ 企業とworkerがwin-winな関係を築くための仕組みづくり
こういったテーマで発信していきます。
「なんとなく正社員を増やさなきゃ」と思っていた経営者や、
「本当はもっと自由に働けるのでは？」と考えているworkerに、
新しい視点を届けられたらいいなと思っています。
もし、興味を持っていただけたら、ぜひフォローしていただけると嬉しいです😊
「こういうことも知りたい！」というリクエストも大歓迎です！
これから、よろしくお願いします！
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人事10年以上の元採用担当。企業とスキルシェア人材が共に成長し、可能性を最大化する社会をつくる｜雇わない選択・雇われない選択。企業とworkerの新たなスタンダードに。