【神奈川県限定】男性が育児休業を取得すれば最大50万円ゲット！

概要と使用例

「男性従業員の育児に対する環境を積極的に構築したい」
「仕事と育児の両立を目指したい」

こんな想いを実現したい企業におすすめな奨励金が、男性の育児休業取得促進奨励金です。

男女ともに仕事と育児を両立できる職場環境の整備を促すことを目的にしています。
育児休業を取得しやすい職場環境の整備に取り組み、男性従業員が育児休業を取得した事業者に奨励金を交付する制度です。

活用事例

・男性社員の育児休業取得をアピールして新たな雇用創出
・外部へのアピールを通して企業ブランディングを高める
・男性の育児休業取得率をさらにアップ

上記のように、男性の育児休業取得促進奨励金は、これから積極的に育児休業取得しやすい環境づくりを目指したい企業やすでに着手している企業にとっても魅力的な奨励金制度となっています。

この記事では、男性の育児休業取得促進奨励金のメリットや注意点、申請フローや対象者の条件を解説します。

この記事を最後まで読むことで男性の育児休業取得促進奨励金の全体像を理解でき、詳細な申請イメージも把握できるでしょう。

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※本記事は2023年版の補助金を紹介しています。
※年度により補助金の概要が変わる可能性もあります。