農協の人事制度

　全国農協大会が終了し、各都道府県でも農協大会が開催されています。
　全国で慢性的な人手不足の問題がありますから、農協大会の協議案にも人手確保の方策が盛り込まれている様です。

　賃上げ、職場環境の改善等、様々な方策がおこなわれていくかと思います。良い傾向「では」あります。敢えて「では」。

　賃上げや職場環境は、それぞれで実感できるものですから「分かり易い」。
　しかし、農協の人事制度、特に異動や考課制度が不透明な部分が多いのですね。

　こうした不透明な「分かりにくい部分」も、併せて改善させないと人手の確保や定着には繋がらない。

　このことを理解しようとしない農協経営者は多い。「これだけやれば、もう良かろう」と考えてはならんのです。

　地域で農協が存続する為に、先ずは「人」。