カジュアル面談でよく出る質問、お答えします!
こんにちは、採用担当の高田です。
春の気配を感じるこの頃。おかげさまで転職希望の方からの問い合わせも急増中。日々採用チームで、応募の方のニーズやご質問に対応しています。
そこで今回は、面談時によく頂く質問をベースに、エンジニアチームのプロフィール的な情報を掲載していきます。
この記事を読めば
といった、疑問を解消していただけるかと思います。(以下、データに関しては2022年2月時にヒアリングしたもの)
(以下、2023年8月時データに更新したもの)
■チーム・メンバーについて
平均年齢は30歳少し上ぐらいでしょうか。勤務場所は、東京、大阪。
他拠点に、星野リゾートの創業の地・軽井沢にもオフィスがあります。
エンジニア歴は幅広く、最長は20年です。
SIer出身者が半数を占めます。SIer出身のメンバーと話していてよく出てくるコメントが、
「プロダクトに長く関わりたい」、「ユーザーの近くで開発したい」そういった想いを軸に転職活動をされた方が多かったようです。
■開発チームの雰囲気
ひとによって感じ方はさまざまですが、メンバーにヒアリングした内容を抜粋して紹介します。
現在の体制になり4年目を迎えるエンジニアチームということもあり、伸び盛りな感じが伺えますね。また社内におけるエンジニアのプレゼンスと期待も高く、色々な提案をしやすい環境であることをメンバーは感じているようです。
■技術・開発手法について
紹介に際しては、エンジニアチームの基本戦略をお伝えします。以下の考えに則っていれば、基本的にはどの技術でもご利用いただけます。
■パソコンについて
WindowsとMac、ほぼ半々。
星野リゾートでは開発時のOSを選択頂くことができます。Slackで「これEdgeで表記崩れないか見てもらえるかな?」といったチャットが飛び交ってたりします。
■コミュニケーションについて
--- ツールはどんなものを利用していますか?
全社的にGoogle Workspaceを利用しているので、社内連携はGoogle Chat がメインです。エンジニア同士や外部の協力会社とのやりとりは、Slackが多いですね。
--- 社内コミュニケーションを活性化させる仕組みはありますか?
エンジニアチームでは 1 on 1 や 成果共有会 を定期的に実施しています。
■開発文化
---開発のスタンスは?
アジャイル開発です。フレームワークはScrumを採用するチームが多いですが、採用の可否はチームに委ねられています。
---メンバーの教育は誰がどのように行なっていますか?
トレーニングカリキュラムというものはなく、実際のタスクを本人のレベルにあわせてアサインします。質問はいつでもなんでもOKで、メンバー全員で回答します。
エンジニアリーダーは私によく
「3分考えて目処が立ちそうになければ、Slackに質問を投げてください」
と言っていました。
実際Slackに投げたら、驚く速さでフォローがはいります。
---開発における経営層とのコミュニケーションは?
星野リゾートは、IT分野への投資を重要項目として捉えているため、経営層との連携は非常に密です。仕組みとしては、投資判断会議を1ヶ月に1回 行い、開発の優先順位やスケジュールなどを経営層と合意しています。
カジュアル面談時によく頂く質問、それに対しての回答をまとめてみましたが、いかがだったでしょうか。
ぜひ転職活動の参考にしていただけたらと思います。
星野リゾートに興味ございましたら、下記ページにてご応募お待ちしております。