パワハラ気質

とんでもないタイトル

先日　会社での出来事
上司が部下に　『死ね』と言っているのを見た！

また言ってるよって思った。

忙しさのあまり言われた事ができなかったのが原因
だけど　それって急ぎでもないし死ななければならないほどの案件でもない。

明日すればいい事…

私は　彼の部下ではないが　数年前彼から死ねを連呼され続けて　我慢の限界をむかえ　上司に報告へ行ったことがあった。

私が　今の会社に入った頃は　死ねと言う言葉が飛び交っていた。

トップが代わるたびに注意するようになり　死ねを言う人間は彼だけになった。

私自身の事ではないと言うこともあり　様子をみているがそろそろ我慢の限界！

当事者が言うのが一番だと思って　我慢している。

今度は　私の話…

1月前の私の失敗で詰められたのだが　私に言わせれば　
本当に重要なことなら　なぜ1月も放置し取り引き先からの追求があるまで放置したのかと疑問に思う。

当の本人も　それ程気にしてないようで　朗らかな人

だけど　私に指示した別の人が私を詰めてきた。

私は　この件に関してもパワハラだと感じた。

私は　この件があってから　改めて感じたこの会社のパワハラ気質

他にも　仕事を頼まれたのが気に入らないと私にお前！！と暴言吐いたり…

本質は悪くないし　事務という仕事に興味があった私は　何度も嫌な思いをしながらも会社を辞めずに今に至る。

だけど　残った事に時には後悔する時がある。

業界的に　昔から厳しい(いろんな意味で)と言われているが　会社が本気で取り組んで欲しいと切に願うようになった今日この頃

私は　昭和生まれの為
ある程度のパワハラはあったし
怒る時は怒らないといけないとも思っているが　人を追い詰めたり　死ねなんて言葉はもってのほか
昭和も令和もない！

この記事を読んで不快に思う方もいるかもしれない。
私に落ち度あるんじゃないの？と思う方もいるかもしれないが　
私の記録として　noteに投稿しております。