研究職を諦めるな！絶対に技術派遣に流れてはいけない理由
「研究職が無理なら、技術派遣でいいか…」と悩んでいませんか？
就職活動で研究職を目指したものの、なかなか内定がもらえない…。
「学歴フィルターで落とされる」
「企業の研究職って結局、新卒一括採用ばかりで中途じゃ無理？」
「もう研究は諦めて、技術派遣で働くのもアリかな…？」
そんなふうに考えているなら、ちょっと待ってください。
技術派遣は、一度足を踏み入れると抜け出せなくなる「罠」でもあります。
確かに、技術派遣は企業側のニーズが高く、なかなか採用できないほど人手不足です。
しかし、それは「求職者にとって良い職業だから」ではなく、「企業にとって都合のいい労働力だから」です。
技術派遣が「やめとけ」と言われる理由
技術派遣は、「有名企業のプロジェクトに関われる」「経験が積める」 という甘い言葉で求職者を惹きつけます。
しかし、その実態は 「研究どころか、スキルもキャリアも身につかない袋小路」 です。
✅ 研究者としての成長が止まる
技術派遣の仕事は、研究開発ではなく「補助作業」 がほとんど。
コア技術に関われない
実験データの整理やルーチン業務がメイン
「この技術を極めた！」という専門性が身につかない
✅ 給与が上がらず、昇進の道もない
技術派遣は基本的に「契約の更新制」なので、昇給や昇進の概念がほぼない です。
何年働いても給与がほぼ横ばい
派遣元の会社が儲かるだけで、自分の給料は据え置き
正社員登用されることはほぼなく、キャリアの天井が低い
✅ 転職しようとしても「実績なし」と見なされる
派遣先でどんなに頑張っても、それは 「自分の実績」になりません。
「プロジェクトに貢献しました！」 → 雇用主は派遣会社なので、転職市場では評価されない
「大手メーカーで働いていました！」 → あくまで「派遣社員」としてなので、採用側は評価しない
「〇〇技術を学びました！」 → コア技術には触れていないので、転職市場では通用しない
こうして、30代になって「やばい、転職しよう」と思ったときには、すでに手遅れ というケースが非常に多いです。
「技術派遣しか道がない」はウソ。正しいキャリア戦略を知ろう
では、「研究職を諦めた人」はどうすればいいのか？
実は、技術派遣に行く以外にも「研究職になるための戦略」はたくさんあります。
✅ 「研究職が無理なら、技術派遣」ではなく、「研究職に就くための戦略」を考える。
✅ たとえ中小企業でも、正社員の研究職を狙うほうが100倍マシ。
✅ 研究経験を活かし、JTCや大手メーカーの研究職枠にチャレンジする。
技術派遣という罠にはまる前に、正しいキャリア戦略 を考えることが大切です。
「でも、研究職に就く方法が分からない…」
✅ 「どんな企業なら、学歴に関係なく研究職に就けるのか？」
✅ 「研究職に応募するときに、どんなスキルをアピールすればいいのか？」
✅ 「今からでも研究職を目指せるルートはあるのか？」
そこで、私が実際に「研究職を諦めかけたけど、正社員研究職として就職できた方法」を徹底解説します。
✅ 技術派遣を選ぶ人が陥りがちな「罠」とは？
✅ 研究職を目指すなら、絶対に知っておくべき「キャリア戦略」とは？
✅ 「Fラン大卒」でも、研究職に就くために実際にやったこと。
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