保険の営業職ではあるがずっと事務所にいる⑥

O社の偉い人が来た。
うちから出向している社員Bの成績が悪いらしい。
社員Bは週1で事務所に数時間来るのだがそれ以外は出向先O。
何気なく聞き耳をたてるとこんな会話
偉い人：「Bくんがノルマ足りていなく精神的に追い詰められていそうで出向元のそちらからもなにかしらのサポートをお願いしたい」
難しい問題である。

Bがノルマ達成できず戻ってきても問題はない。
だがBの給料は出向先Oからでている。
いま固定でだいたい月30万。
もどってきて月30万を自分の成績だけで稼ぐのは難しい。
Bのお客さんだけだと計算上２０万くらい（以下に挙げる①と②）。
というか月３０万固定でだすカラクリは以下
①損保のノルマ
②出向先は生保に弱いため応用資格までBに取らせて生保のノルマも課す
③継続の処理もさせる
※③は減っていくので①と②のノルマがどんどん増えていく

③がでかいため月30万をBに出そうとも①②③の収保で軽く超える。
出向先Oは寝ててもBがクリアし続ければ儲かる。
もちろん、出向元であるこちらにもメリットがあり新規開拓、戻ってきたとき①と②がもらえる。

どうなることやら。
Bはどうするのだろうか。
終わらないノルマのために尻をたたかれてしのぐのか。
しのいでもまたノルマがやってくる。
精神的につらいなら戻ってきてもいいと思うけど。
多少、給料減ってもなんとかなるだろうし。
月30万から20万になるから引っ越さないとね、
手伝いくらいいくわ。

さようなら