育休中の従業員の訓練費用を助成する「育業中スキルアップ助成金」受付開始！

補助金ポータル編集部です。

この度、東京都は育児休業中の従業員のスキルアップを支援する「育業中スキルアップ助成金」の申請受付を開始しました。※育業とは、東京都で使われている、育児休業の愛称

今回のメルマガでは、育児休業中のスキルアップの重要性と助成金の内容についてご紹介します。

★★★★★★★おススメ補助金・助成金情報★★★★★★★
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育休中の従業員の訓練費用を助成する「育業中スキルアップ助成金」とは？
https://hojyokin-portal.jp/columns/ikugyo_skillup
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■育児休業中のスキルアップは復職後の活躍に役立つ
育児休業は、子育てと仕事の両立を図るために必要な時間です。育休期間は子どもを育むための期間ですが、従業員が希望する場合は、育児休業中にスキルアップを続けることで、復職後に新しい知識や技術を身につけることができます。これは、復職後の早期の戦力化につながります。また、スキルアップすることで自信がつき、仕事へのモチベーションも高まります。

■東京都「育業中スキルアップ助成金」
本助成金は、従業員が育業中のスキルアップを希望し、その受講料等を支援する企業に対し、経費の一部を助成するものです。

【申請できる者】
都内に本社または主たる事業所（支店・営業所等）の登記がある事業主

【申請要件】
・訓練に要する経費を受講者に負担させていないこと
・助成を受けようとする訓練について、国または地方公共団体から助成を受けておらず、今後受ける予定もないこと
・過去5年間に重大な法令違反等がないこと　等

■助成対象となる訓練の要件
・教育機関等が提供する集合またはｅラーニング等を利用して実施するものであること
・助成対象事業者が受講者の受講履歴等を確認できる訓練であること
・教育機関等の受講案内と受講に係る経費（受講料等）が、ホームページやパンフレット等で一般に公開されていること

【助成対象経費】
・受講料
・訓練に付随するID登録料
・訓練に付随する管理料

【助成率】
中小企業：2/3
大企業：1/2
※1社あたり1年度 100万円が上限です。

■申請受付期間
令和5年5月17日から令和6年2月29日（当日消印有効）まで

子育ても会社の仕事もどちらも大事な仕事である、という想いから、育児休業中の従業員は、子育てと仕事の両方に悩みを抱えていることが少なくありません。今回ご紹介したような助成制度を活用することで、企業はより充実した制度を整えることができ、従業員の満足度を高めることも可能になります。

「育業中スキルアップ助成金」の申請は令和5年5月17日から始まっています。育業を後押しして、従業員のワークライフバランスを向上させ、企業の活性化につなげてみませんか？

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育休中の従業員の訓練費用を助成する「育業中スキルアップ助成金」とは？
https://hojyokin-portal.jp/columns/ikugyo_skillup
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