スタッフインタビュー 派遣幼稚園教諭
こんにちは、保育のとびらです。今年もテノ．派遣スタッフとしてお仕事をされている先生方へインタビューをすすめてまいります！
今回は幼稚園にてご勤務いただいていたD先生にインタビューを敢行しました。
「ブランクもあり、時代も変わって、今の幼稚園でどう立ち回ったらいいかわからない、不安。」という方にぜひ、読んでいただきたいです！
D先生のプロフィール
・40代・ご結婚後、幼稚園での勤務は10年以上ブランクあり
・保育業界以外での就業経験もあり
・2021年、幼稚園へテノ．派遣としてお仕事。2022年4月より直接雇用
仕事ご案内時にWEB面談にてお話して以来ですね。ご無沙汰しております。
Q：まずは、先生の転職活動時のお話を聞かせていただければと思います。
お久しぶりです。
転職活動のきっかけですが、子育てがひと段落したことが一つ。あとうちは転勤族で2～3年毎に引っ越しもしてたんですよね。今回は福岡が地元ということもあり、徐々にお仕事探しもしていこうかと。
Q：幼稚園のお仕事を探されていたんですか？
いや、事務員とか一般職でも探していました。やはり子どもが中学生になるとお金もかかるので、そこも重視したいポイントで。現実的に幼稚園でパートの先生のお給与は、一般職と比べてしまうと差がありますね。
そうですね、その課題点はまだあると思います。その中で、弊社の幼稚園求人にお問合せいただいたと。
はい、派遣社員さんの時給はもちろんですが勤務時間がマッチしたので。「フルタイムでは自信がないな」と感じていたので、丁度タイミングがよかったです。
求人がたくさんある中で選んでいただきありがとうございます。
Q：お仕事をはじめる前に「派遣」で働くことの不安や抵抗感はありませんでした？
業界は違えど、派遣社員（事務）で就業していた経験はあるので、「派遣ってこういうもの」と抵抗感はなく。仕事場にも派遣社員さんはたくさんいましたから。
ただ、【幼稚園での派遣社員】の経験がなかったのと、私自身が幼稚園で勤めていた時も派遣社員さんっていなかったので、どうだろうなという部分はもちろんありました。
Q：実際にお仕事してみてどうでしたか？
まず、お仕事前ですが園見学や打ち合わせの段階でテノ．の担当者の方が同行してくれるのでそこが派遣の良さではあるなと思っていました。
幼稚園には、パートの先生がいらしてその方々が働き方のお手本になりました。まずはリズムをつかんでいくって感じで。
Q：補助業務からスタートされたと思いますが、具体的にはどんなお仕事内容でしたか？
園によっては異なるかと思いますが、現在ご勤務させていただいている幼稚園でお話しますね。各クラスには担任の先生がおり、定刻になれば朝の会がはじまります。私は登園時間に遅れた園児さんの受け入れ対応をおこなっていました。
また活動時間中はできるだけ担任の先生がお部屋からでなくていいように、臨機応変に動いていましたね。“●時ぐらいには●●の時間”とパターン化されてくるので、それに合わせて動いていました。あとはお掃除だったり、降園時間にお迎え待ちの子ども達を見守ったりすることもありました。
Q：派遣社員として働くメリットやデメリットみたいなものはありますか？
そうですね…自分自身の心のもちようなところもあると思います。私の場合は、すでに決められた時間や契約の中でお仕事をしていたからか、シフトの変更といった相談もなく。一般的にいうと、”派遣元の担当者さんがいるので守られている、守ってもらえる”という安心感はありますよね。
Ｑ：Ｄ先生がお仕事する際に心がけていることや工夫していることは何ですか？
日々の子どもたちの様子やちょっとでも気になったことを、共有できるメモに残すようにしています。ざっくりとでも記録しているものがあれば、「あとで担任の先生と共有しなきゃ」と思い出すこともできます。
”言った言わない”のトラブルも回避できますね。
そうですね。そのあたりは細やかに。
あとは、幼稚園や担任の先生によってやり方が違う部分があるので、その辺りも注意していましたし、学年によっては園児のお世話の仕方も違い、年長さんは特に【手を出しすぎない】ようにしていました。
Q：お仕事を通じて、やりがいに感じることを教えてほしいです。
園児と過ごしている間は、どういう時間であれ”楽しいな”と感じます。子ども達の一喜一憂している姿も見過ごせなくて（＾＾）
微笑ましいですね。
Q：最後の質問です。D先生の同世代の方は、ブランクがあることを気にされている方も多いようなのですが、その方々に向けてメッセージやアドバイスはありますか？
派遣社員さんでいうと、いろんな形態で探すことができますよね。固定時間とか、真ん中とか、預かり保育とか。
直接雇用でネックなことは、勢いで入社してしまうと合わなかった時が大変で。なので色々話を聞いて、条件をかためていくのがいいんじゃないかなと思います。「自分にもできるかな、できないかな」ってイメージしながら。
もし補助業務スタートであれば、他に補助のパートの先生がいるか／いないか大きかったりするので、そこもチェックするポイントですかね。
今回D先生が派遣社員からスタートし、晴れて直接雇用になりました。”直接雇用するほど園に必要だ”と思っていただけたようで大変うれしく感じています。4月からもお仕事頑張ってください！
はい、お世話になりました。もしまた引っ越ししないといけないことになったらお仕事案内お願いします。笑。
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