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#希望退職

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退職勧奨してくる上司の本音

退職勧奨してくる上司の本音

こんにちは。ひよこです。

今回は退職勧奨をしてくる上司の本音を書きたいと思います。

希望退職が発表されると、大抵は上司との面談が設定されます。面談の内容は下記の３パターンになります。

①希望退職に応募せず、今後も当社で活躍して欲しい

②希望退職に応募するかどうかはあなた自身でよく考えて欲しい

③希望退職に応募して退職して欲しい

この③の面談が退職勧奨です。

これまで優しかった上司が突

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希望退職に応募しても年収は維持できるか？

希望退職に応募しても年収は維持できるか？

こんにちは。ひよこです。

今回は希望退職に応募し再就職した場合、年収は維持できるかどうかについて書いていきたいと思います。

8割以上の人は年収が下がる結論は8割以上の人は年収が下がります。場合によっては半分以下です。

希望退職に応募する人の平均年齢は、ざっくり50代前半です。

希望退職を募集する企業は大手企業が多いので、大手企業の50代の平均年収は約1,000万円程度です。

また、希望退

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退職勧奨の断りかた！　リストラ対象の方必見です

退職勧奨の断りかた！　リストラ対象の方必見です

こんにちは。ひよこです。

今回は退職勧奨の断りかたについて、書いていきたいと思います。

最近、ニュースをみていてもリストラの記事が増えてきましたね。上半期の決算が厳しく、これからリストラを実施する企業が更に増えていくと思います。

新聞記事では希望退職の募集としか書かれていませんが、「希望」というのは建前で、実際には退職勧奨という合法的な肩たたきが行われています。

退職勧奨とは、簡単にいうと

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一人あたり退職加算金ランキング！

一人あたり退職加算金ランキング！

こんにちは。ひよこです。

さて、今回はひとりあたりの退職加算金ランキングを作成してみました。

退職加算金とは、希望退職制度に応募したときに得られる優遇条件の一つで、一般的には年齢に応じて月給の〇〇か月分という形で試算され、退職金とは別に支給されます。

これは会社によって異なりますが、希望退職のIRで発表する特別損失の金額を見るとざっくりと割り出せます。

特別損失の金額を希望退職の応募人数で

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大リストラ時代をどう生き抜くか

大リストラ時代をどう生き抜くか

はじめまして、ひよこです。

僕は10年以上にわたり人事コンサルティングの仕事をしてきました。その中で人事制度の改定やリストラの現場を数多く見てきました。

その経験の中で確実に言えることは、今後リーマンショックの時と同じような、大リストラ時代が到来するということです。

理由のひとつめは、70歳までの雇用義務化問題です。少子高齢化による社会保障の財源不足を補うために、70歳までの就業機会の確保を

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