正社員・契約社員・派遣社員・個人事業主何が違うの・・・？
現在は多くの働き方の選択肢があります。
最近では、正社員で働きながら副業が解禁され収入を得ている人も多くなってきています。
今回は、正社員、契約社員、派遣社員、そして個人事業主について簡単に書いていきたいと思います。
正社員
定義と特徴
正社員とは、企業との間に無期雇用契約を結んだ従業員のことを指します。一般的には安定した雇用と収入を期待できる形態とされています。
メリット
安定した収入: 月々の安定した収入が見込めます。
福利厚生: 企業が提供する各種の福利厚生を受けることができます。
昇進のチャンス: 長期にわたるキャリア形成と昇進の可能性があります。
デメリット
拘束時間: 長時間労働が発生しやすい傾向にあります。
転勤の可能性: 企業の都合による転勤があり得ます。
職場の人間関係: 人間関係のストレスが発生しやすい側面があります。
年収
正社員の平均年収は500万円前後と言われています(※1)。
(※1) – 統計局, 平成30年労働力調査
契約社員
定義と特徴
契約社員とは、企業と特定の期間契約を結ぶ形態の雇用です。契約期間が終了すると、契約の更新が必要となります。
メリット
柔軟な働き方: 契約の更新時に条件を見直せる可能性があります。
専門性の活かしやすさ: 専門分野に特化した契約が組めることがあります。
転職のチャンス: 契約期間が終了する際に新しいキャリアを探すチャンスが得られます。
デメリット
雇用の不安定性: 契約期間が終われば雇用が終了する場合があります。
福利厚生の制限: 正社員に比べて福利厚生が制限されることがあります。
キャリア形成の難しさ: 長期的なキャリア形成が難しい側面があります。
年収
契約社員の平均年収は400万円前後が一般的とされています(※2)。
(※2) – 労働省, 平成31年正規・非正規労働者の待遇格差調査
派遣社員
定義と特徴
派遣社員は、派遣会社と労働契約を結び、派遣先の企業で働く雇用形態です。派遣社員は派遣先企業の指揮監督下で仕事を行います。
メリット
職場の多様性: 様々な職場や業界での経験が得られます。
働き方の選択: 短期間やパートタイムでの勤務が可能です。
スキルアップ: さまざまな企業での経験を通じてスキルアップが図れます。
デメリット
雇用の不安定性: 契約期間が短いため、雇用が不安定と感じることがあります。
福利厚生の制限: 一般的に福利厚生が限られます。
キャリアアップの困難さ: キャリアアップが困難な場合があります。
データ
派遣社員の平均年収は300万円前後と見られています(※3)。
(※3) – 労働省, 平成31年派遣労働者の労働条件調査
個人事業主
定義と特徴
個人事業主とは、自身で事業を立ち上げ、運営する者を指します。収入源は自身の事業から得られる利益です。
メリット
自由な働き方: 自身でスケジュールを管理し、働き方を選べます。
創造性の発揮: 自分のビジネスモデルやサービスを創出できます。
収入の上限なし: 収入の上限がなく、努力次第で収入を増やせます。
デメリット
リスク: 事業失敗のリスクがあります。
福利厚生の欠如: 企業に勤める形態に比べ、福利厚生が提供されない場合があります。
高い責任: 事業の成功が全て自身にかかっているため、責任が大きいです。
年収
個人事業主の平均年収は幅広く、成功次第で無限に拡大可能です(※4)。
(※4) – 独立行政法人中小企業基盤整備機構, 令和2年度個人事業主経済白書
まとめ
どんな働き方をするのは、アタナ個人のです。
働き方は様々ありますし、チャンスもリスクもそれだけあるのも事実です。
一つの働き方や一つの事に縛られず、視野を少し広げて見てみるのも良いのではないでしょうか？
人生の3分の1は仕事をしています。
自分と向き合って働き方を考えるのも良いのではないでしょうか・・・？
最後までお読みいただきありがとうございます。