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【Deep Researchが徹底分析】ByteDanceの6つの価値観「ByteStyles」と事業成長への具体的な事例

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ByteDance（2012年創業）は、急成長を支えた独自の企業文化として6つの価値観「ByteStyles」を掲げています。

これらの価値観は社員の行動指針となり、ミッション「Inspire Creativity, Enrich Life（創造性を刺激し、生活を豊かにする）」を実現する原動力となっています。以下、各価値観ごとに具体的な事例とそれが事業成長にもたらした影響を整理します。

※こちらの記事は、ChatGPT 4o Deep Researchの回答内容となります。


ByteDanceは、企業の価値観を「ByteStyles」として定義し、創造性を高めるための指針としています。この6つの価値観は、同社のミッションとビジョンを達成するための基盤となっており、各バリューが組織のあらゆるレベルで浸透しています。

1. Always Day 1（常にDay 1の姿勢で）

「Always Day 1」とは常に創業初日のような起業家精神を保ち、過去の成功に安住せず挑戦し続ける姿勢を意味します。資源や実績に頼らず俊敏さと革新性を維持し、非効率や惰性を排してシンプルに行動することをByteDanceは重視しています。

具体的事例 - 常にDay 1の姿勢で

  • 短動画アプリ「抖音（Douyin）/TikTok」の創造

    • 既存事業に満足せず、新規領域に踏み出した代表例。

    • 社内議論を経て短動画アプリ開発を決断。

    • 「短動画はユーザーに新たな価値を提供し得る」と判断し、国内向けに抖音、海外向けにTikTokを展開。

    • 立ち上げチームは若手主体。ユーザーのフィードバックをもとに1日4回アップデートするなど俊敏な開発体制。

    • これにより、競合との差別化に成功し、世界的なヒットを記録。

  • 創業時からのグローバル志向

    • 創業当初から「中国企業」ではなくグローバル企業を目指す。

    • 社名も英語名「ByteDance」を優先し、海外市場進出を前提に事業設計。

    • 2017年に米国の音楽SNS「Musical.ly」を約10億ドルで買収し、TikTokと統合してグローバル展開を加速。

  • 新規事業への継続的な挑戦

    • 短動画やニュースの枠を超えて、教育、ゲーム、企業向けSaaSなど次々と新分野に挑戦。

    • 社内では**「OKR（Objectives and Key Results）」を活用**し、ストレッチ目標を設定。

    • 目標達成よりも挑戦自体を評価する文化が根付く。

2. Champion Diversity and Inclusion（多様性と包括性を推進）

「Champion Diversity and Inclusion」は、多様な人材の個性と強みに価値を置き、包容力のある環境を作ることを指します。

具体的事例 - 多様性と包括性を推進

  • 創業期からのグローバル文化の醸成

    • 社内公用語に英語を導入。

    • 世界各国のオフィスを訪問するプログラムを導入し、社員が異文化を理解。

    • TikTokの各国展開において、ローカルチームの主導を尊重。

  • 多様性推進の体制と取り組み

    • 「Diversity & Inclusion Council（多様性推進委員会）」を設置。

    • LGBTQ+や女性社員の活躍推進のためのプログラムを実施。

  • 文化摩擦への対応と企業文化のアップデート

    • TikTok英国法人での労働環境問題を受け、「ByteStyles」の改訂を実施。

    • 「Grow Together（共に成長する）」を新たな価値観として追加。

3. Be Candid and Clear（率直かつ明確に）

「Be Candid and Clear」は、遠慮せず自分の意見を述べ、問題を率直にさらけ出すこと、そして簡潔で明確なコミュニケーションを行うことを指します。

具体的事例 - 率直かつ明確に

  • 階層を意識しないオープンな対話

    • 社内では肩書に関係なく意見を出せる文化を構築。

    • PowerPointよりもドキュメント重視の文化を推進。

  • ByteStylesを用いたフィードバック文化

    • 社員評価に「ByteStyles」の要素を取り入れ、フィードバックを明確化。

4. Seek Truth and Be Pragmatic（真実を追究し、実利的に行動）

「Seek Truth and Be Pragmatic」は、独立した思考で物事の本質を究明し、事実に基づき現実的な解決策を追求することを意味します。

具体的事例 - 真実を追究し、実利的に行動

  • ユーザー視点の徹底（TikTokブラジルの事例）

    • 現地の通信環境を調査し、アプリの軽量化を実施。

    • これによりユーザー増加に成功。

  • データ主義と継続的改善

    • データ分析を重視し、レコメンデーションアルゴリズムを強化。

  • 具体的プロジェクトの実例

    • AIを活用したDali Educationでは、生徒が自分のペースで学べる個別指導プログラムを提供し、学習効果を高めています。

5. Be Courageous and Aim for the Highest（勇気を持ち、最高を目指す）

具体的事例 - 勇気を持ち、最高を目指す

  • グローバル競争への大胆な挑戦

    • FacebookやYouTubeと直接競争し、短期間でTikTokを世界トップに。

  • 新規領域への果敢な進出

    • ゲーム、クラウド事業への投資。

  • 大胆な取り組み

    • 例えば、AI技術の拡充に向けて、2025年までにNvidiaチップに70億ドルの投資を計画しています。この取り組みにより、技術革新の最前線を目指しています。 

6. Grow Together（共に成長する）

具体的事例 - 共に成長する

  • 社員の急成長とキャリア機会

    • 若手社員に重要な役割を与え、昇進の機会を提供。

  • チームワークと協働解決

    • 部門横断のプロジェクトを積極的に推進。

  • 文化による統合とエンゲージメント

    • 経営陣が定期的に社内メールで価値観を共有。

  • 協力文化の一環

    • ByteDanceは『同ページミーティング』法を導入し、効率的な情報交換を行っています。この方法により、全員が意見を共有しやすく、グローバルなチームでのコミュニケーションが支援されています。

参照情報

  • ByteDance公式サイト: https://www.bytedance.com/

  • Business Insider: https://www.businessinsider.com/

  • Zara Zhang「Why I Joined ByteDance」: https://zarazhang.com/

  • Momentum Works: https://momentum.asia/

  • TechBuzz China インタビュー: https://techbuzzchina.com/

  • JobzMall FAQ: https://www.jobzmall.com/

  • その他の企業レポートおよびニュース記事

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