【会社員のうちにやるべきキャリア設計の具体的ステップ】
【会社員のうちにやるべきキャリア設計の具体的ステップ】
「将来のために何をすべきか、よく分からない…」
そう感じることはないか？
キャリア設計は、思いつきや直感で決めるものではない。
計画的に進めることで、どんな状況でも選択肢を持つことができる。
今回は、**「会社員のうちにやるべきキャリア設計の具体的ステップ」**を解説しよう。
① 「自分の市場価値」を把握する
まず最初に、**「今の自分が市場でどう評価されるか」**を知ることが重要だ。
✔ 自分の強み・専門スキルを書き出す
✔ 転職サイトやキャリア診断を活用し、市場価値を確認する
✔ 同業他社の給与水準と比較する
「自分が会社にとってどれほどの価値を持つのか？」
これを把握することで、次のキャリアの方向性が見えてくる。
② 「5年後・10年後の目標」を設定する
✔ 会社に残るのか？転職するのか？独立するのか？
✔ 目指すポジションや働き方を明確にする
✔ キャリアプランを3パターン以上作成する（A: 出世ルート / B: 転職ルート / C: 独立ルート）
目標を決めずに働いていると、気づけば会社の都合に振り回される人生になってしまう。
明確な方向性を持つことで、主体的にキャリアを築くことができる。
③ 「社内での影響力」を高める
✔ 上司・経営層との関係を構築する
✔ 部門を超えたネットワークを作る
✔ 社内プロジェクトに積極的に関与し、実績を作る
社内で影響力を持つことで、昇進・昇給のチャンスが増えるだけでなく、転職や独立の際の武器にもなる。
④ 「転職・独立に必要なスキル」を習得する
✔ 業界で求められる最新スキルを学ぶ
✔ 資格取得や副業で実績を積む
✔ 語学・IT・マーケティングなど、汎用性の高いスキルを習得する
「今の会社でしか通用しないスキル」ではなく、どこでも活躍できるスキルを持つことが重要だ。
⑤ 「複数の収入源」を作る
✔ 副業・投資を始め、会社以外の収入を確保する
✔ 転職・独立する際の資金を貯める
✔ 会社に依存せず、いつでも動ける状態を作る
収入の柱が会社だけだと、リストラや倒産のリスクに対応できない。
会社員のうちに「収入源を増やす準備」をしておくことで、選択肢の多いキャリアを築ける。
【まとめ】
✔ 自分の市場価値を把握し、キャリアの方向性を決める
✔ 5年後・10年後の目標を設定し、具体的な行動計画を作る
✔ 社内で影響力を持ち、選択肢を増やす
✔ 転職・独立に備えてスキルを習得する
✔ 会社以外の収入源を確保し、経済的自由を手に入れる
「何もしなければ、今の延長線上にしか未来はない」
だからこそ、今のうちにキャリアを設計し、行動を始めることが大切だ。
次回は、「会社に依存せず、自由に働くためのロードマップ」について詳しく解説する。
いいなと思ったら応援しよう！
