あなたの会社は大丈夫？【勤務時間中禁煙化】

　全国で広まりつつある「勤務時間中の禁煙化」。
雇用者側と労働者側で協議を重ね折衷案を打ち出さないと雇用者側が痛手を負うことになる。
　勤務時間中という言葉の裏には休憩時間も含まれるという意味合いを持つことになるが、休憩時間中の喫煙を制限する行為は労働基準法内の「休憩時間自由の原則」から逸脱した強制行為となるため、雇用者側がパワハラ認定される可能性がある。
　また、設備基準を満たさないからと言い、労働者側が一方的に灰皿等を撤去したりする行為もパワハラ認定される可能性がある。
　しかしながら、非喫煙者に対しての煙草臭や副流煙のことを考えると、電子タバコのみOKとしたり、ニコチンやタールが含まれないベイプの利用ぐらいは認めてあげることが雇用者側から労働者側への最大の配慮に繋がるかもしれない。