できないことはできないと言う

　制約人材として働く上で、「乗り越えなければならない壁＝時間や場所の制限を乗り越えて成果を出すこと」がある。
　産前に比べて仕事に注げる時間は少なく、働く場所も限られる。残業や出張ができなくなった分、別の形で貢献していくしかない。

　①求められたことはやりきる＝与件を正しく理解する、締切を守る
　②できることを増やす＝知識を増やす、スキルを高める
　③効率・生産性を高める＝やり方を改善し続けて効率と精度を高める
　これら３つは自分の中で意識している育休からの復職後の働き方だ。

　そして意外と大切なのは「できないことはできない」と言うことだ。。ついつい、自分に期待されたことが嬉しくて、できないこともできると言ってしまったり、与件を正しく理解していないまま引き受けてしまう。①の求められたことに対して、そのとおりにできない時、もしくは不安がある時は、それを正しく、「このままではできない」と言おう。後から言うのではなく、初めに「こうすればできそう」と代替案を提示するだけでまったく違ってくる。
　
　上記３つに加えたいこと。
　④できないことは何か知る＝できないことを知り、それをできるようにするために何をすればよいかを知る
　⑤貢献の仕方を変えてみる＝役職や年次等に合わせて多様なやり方を
　⑥組織における自分の位置を知る＝組織の目的・課題は何か、その中で自分の求められる役割は何か、あらためて考える（できれば上司と一度は会話しておきたい）
⇒そして①につながる…