モンスター社員のステルスサボり

はじめに

モンスター社員としての真のスキルは、仕事をいかに自然にサボるかです。
社内には、実は「サボり」を助けてくれる人が存在します。
それは他課のプライドが高いお喋り好きの社員です。
今回は、そんな彼らと長時間の会話を楽しみながら、仕事をサボる具体的なテクニックを紹介します。
さらに、他課の社員とのお喋りがサボりをバレにくくする理由も解説します。

1.他課との接点を作ることが大切

具体的なテクニック
まずは他課の社員との接点を作るのが重要です。
たまに他課の打ち合わせに参加したり、廊下ですれ違ったときに軽く話しかけてみましょう。
他課の社員は、自分の担当業務について他者に説明したり、自慢したりする機会が少ないことが多いので、相手の知識を引き出す質問を投げかけると、自然と会話が長引きます。

ポイント
「○○さんの課ではどんなことしてるんですか？」や「最近のプロジェクト、すごいですね！」といった褒め言葉から入ると、相手は気分よく話し始めるでしょう。

2.プライドが高い社員を狙え！

具体的なテクニック
特にオススメなのが、プライドが高く、自分の知識をひけらかしたいタイプの社員です。彼らは話し始めると止まらず、長時間お喋りに時間を費やしてくれます。
あなたは相槌を打つだけでOKです。
「さすがですね！」や「勉強になります！」といったセリフで相手の自尊心をくすぐることで、会話がさらに盛り上がります。

ポイント
相手が話す内容に深入りする必要はありません。
適度に驚いたり、感心したりする態度を見せることで、相手が話し続ける環境を作りましょう。

3.他課とのお喋りはサボりをバレにくくする

なぜ他課なのか
同じ課のメンバーとのお喋りは、他の同僚や上司に「またサボっている」と思われるリスクがあります。
しかし、他課の社員との会話は業務に関する情報交換や協力として見なされやすいため、サボっているように見えにくいのです。
特に、他課の社員はあなたの普段の業務を詳細に知らないため、何気ないお喋りも「仕事の一部」に見えます。

ポイント
他課の社員と話すことで、上司や同僚も「業務の調整」や「情報共有」と捉えやすく、堂々とサボることができるのがメリットです。

4.お喋り好きな社員との会話を長引かせるコツ

具体的なテクニック
お喋り好きな社員と話すときは、相手が得意分野を語る機会を与えることが肝心です。
例えば、技術系の社員には「最近の技術トレンドについてどう思いますか？」、営業系の社員には「市場の変化についてどう感じていますか？」といった質問を投げかけましょう。
彼らの知識や経験を披露させることで、時間がどんどん経過します。

ポイント
この方法は、業務時間中でも相手が熱心に話してくれるため、自然に長時間を稼ぐことができます。
聞き手に徹することで、あなたがサボっていることがバレにくくなります。

5.定例会議後の「フィードバックトーク」で延長戦

具体的なテクニック
定例会議が終わった後に、他課の社員に「どう思いました？」や「今日の会議、面白かったですね」などと話しかけてみましょう。
会議の内容を少し掘り下げて話し合うことで、仕事に戻らずに時間を使うことができます。
特に他課の社員との会話は、仕事に関連しているように見え、さらにバレにくい状況を作り出せます。

ポイント
フィードバックをするときは、自分の意見を押し付けず、あくまで相手の話を引き出すことに専念しましょう。
上司や同僚も「他課との協力」だと見なすため、仕事をしているように映ります。

まとめ

他課のプライドが高いお喋り好き社員との会話は、堂々と効果的にサボれる方法の一つです。
さらに、他課との会話は仕事に見えるため、サボりがバレにくく、自然に業務時間を過ごすことができます。
今日から早速、他課の社員と楽しくお喋りをしながら、ストレスフリーなモンスター社員ライフを実践してみましょう。