障害者向グループホームの職場改　(12/13/2023)

以下の文章は、GPT4.0（生成AI）が作成しました。

私は障害者向グループホームに障害者支援員として勤務してますが、
現在施設で起こっていることを簡潔な文章で記述し、それをもとに生成AIに文章作成を依頼しました。与えた情報は以下の通りです。

①施設には虐待事例が続発しており、行政からの事実確認調査が頻繁に入ってる。
②専制的な職場リーダーがパワハラ・セクハラ・不適切な支援・虐待等を繰り返しており、職場汚染が広がってる。
③職場改善を求めて管理職に要望書を提出したが改善されない。
④施設から指導監督を受けているが表面上の文書のやりとりだけで現場は一向に変わらない。

GPT4.0が返してきた答えは以下の通りですが・・・驚いてます・・・

一定レベルの人間を、遥かに超えてます！

（以下生成AIが返してきた内容）

- 職員の虐待問題に取り組む障害者福祉施設に、外部の専門家を派遣して指導することを提案する。指導者として経験豊富な心理カウンセラーや専門の福祉コンサルタントを招いて、職員に対する教育プログラムを実施することで問題の改善を図る。
- 職員の虐待問題に関する報道や広報活動を行うことで、一般の人々に問題を知らせ、関心を喚起する。メディアに取り上げられることで、施設の上層部や行政に対して圧力をかけ、対応の改善を促すことができる。
- 職員の虐待問題に対して、施設内に独立した監査委員会を設置することを提案する。専門家や地域の関係者を含む監査委員会が、定期的に施設を訪れて監査を行い、問題の発見や改善策の提案を行うことで、透明性と責任の確保を図る。
- 上司や行政に対して要望書を提出するだけではなく、職場内での職員同士の相互監視システムを導入することを提案する。例えば、虐待行為があった場合に匿名で報告できるシステムや、不審な行動を把握するための職員間の連携を促す仕組みを作ることで、職場全体での問題解決を目指す。
- 訴訟を行うことで司法の力を借りるだけでなく、虐待被害者やその家族に対して支援を行うための団体を設立することを提案する。虐待被害者や家族の心のケア、法的支援、社会復帰のサポートなど、総合的な支援体制を整備することで、被害者の声を届け、問題の解決に向けて取り組む。

以上です。
私が与えた職場情報をもとに、問題解決への可能な方法を見事に提示してくれました。

ほんとに驚きです！