あなた👉は、お荷物？窓際族？給料以上に働けていない人の残念な末路

社員が「選ばれなければいけない存在」であるということに対する認識が低いということが、日本の生産性を下げている大きな要因です。年功序列は徐々に崩れてきているとは感じますが、年齢とともに給与が上がる仕組みは残っていますし、解雇という仕組みがないので、成果を上げない状況が長く続いても会社に居続けることができます。会社を辞めさえしなければ、在籍し続ければ、給料がもらえて、さらに給料が上がっていくというのが多くの企業の実態です。「窓際族」なんていう言葉があるのも、そのことを象徴しています。会社にとっては、「給与よりはるかに低い成果しかあげられない戦力」を抱えることになります。これでは当然、生産性を高めることができません。年功序列が生産性を落とします。
これからは、あなた👉も「戦力外通告」をされる時代です。日本全体が成長していた時代や、その貯金があった時代はそれでもよかったのかもしれません。なぜなら、多くの労働者が「逃げ切る」ことができたからです。多くの人が、そのような状況の中でも無事に「引退」を迎えることができました。しかし、これからの日本ではそういうわけにはいきません。会社が成長をし続ければ、借金を飲み込んでくれることも可能ですが、成長が止まり、存続を優先しなければいけない時を迎えて久しいのです。そろそろ、借金の多い順に、突然、「退場」を宣告されることになります。これからの時代、「選ばれなければいけない存在」であることを忘れたままだと、突然に「選ばれなくなる」ということが、多くの会社で発生するかもしれないではなく、高い確率で発生するのです。
それでは、この課題に対して、会社はどのような解決策を投じるのがいいのでしょうか。　やはり、「従業員に現実をしっかりと伝える」ということが重要です。評価が下がっている、会社にあなたのような人材の借金が溜まってきているという生々しい現実をしっかりと伝えてあげるのです。そうすれば、ある日突然、退場を命じられる前に努力することもできますし、運よく結果的にプラスの存在になってくれれば、会社にとっても大きなメリットです。日本の企業は、「労働者を大切にする」というお題目のもと、しっかりと現実を伝えることをせずに、従業員が成長する機会をわざわざ潰してきました。そして、会社全体の生産性が上がらずに、自分たちの首を絞めてきました。会社にとってマイナスの存在になっているのであれば、その事実を1日でも早く伝えることが双方にとってプラスです。そうすれば、自分が「選ばれなければいけない存在」であることを正しく認識できます。会社全体の生産性も高まり、1人1人に分配できる給与の金額も増えることになります。・・識学代表・安藤さんより
特に、長年生ぬるい環境で仕事をしてきた正社員の人は、多くの人が給料より低い成果しかあげていないということを理解をしていないのではないかと思います??
あなた自身、社内の壁や軋轢にもまれているだけで、一生懸命やっていると思っていませんか??
〔パクリの実〕