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『PLAY WORK』発刊記念イベント～毎日が楽しくなる最高の働き方～（2019.08.06）

ひのたけ

このnaoさんのツイートにのって、この書と、本日予定されていたイベント参加券を即買いしておりました。

結果、大変有意義で、明日からの過ごし方を考えていくきっかけづくりにできました。

そして、そこそこなお時間ではありますが、旬なうちにもう内容もまとめてしまおうと思い立っていまnoteにまとめてしまおうと思います。

ちなみに、まず会のはじめは、プロのストレッチレクチャーからスタート。
本当にプロの方呼んでいるところからPLAYされてますね。
以下、メモをベタ打ちです。

＜他己紹介＞
3人の登壇者の他己紹介の中で本の著者ピョートルさんがよく言うセリフ

・好奇心をもちましょう
・集中しましょう

日本の20歳の好奇心がスウェーデンの65歳の方にあたる

＜なぜ今PLAY WORKなのか＞
働き方改革ではなく「生き方改革」を
仕事を通して世界に何をもたらしたいのか
他人の人生を生きてはいけない
自分の希望・夢・価値観をしっかり振り返っておく

脱働く＝暇つぶし　フラリーマンを生む
定時に帰れても趣味がない

母親も立派な「仕事」
何らかの価値を与えてそこから何を得られるか

自分にしかできないことを探す
自己実現の土台にこの本をしたい
これまでの本はバリバリ仕事をしてきた方の支持が多かった
もっと若い世代の方に伝えられればと思い今回の本にいたった
自分にしか提供できない価値に気づく

＜自己実現が出来ている企業＞
★うんちマンさん（この書にも登場）インタビュー


こう見えても経営者
お金を儲けようと思ってやっていない
せたコン（世田谷をいい感じにするコミュニティ）
社団法人マナビダイスキ（自由な学びを応援する）運営
もともとゲーム会社を運営
好きなテーマでつくったことがないということに気づく
こどものころからうんち好き　それをゲームにしたら各国で大歓迎
意図的に生きない　流れに身を任せる
そうすることで本能的に行きたい方向に向かっていく

イケてる経営者たちはみな謙虚
だから女性が経営の立場になるとうまくいく人が多い

★ヤッホーブルーイング
飲み会を今の若い人たちはしたがらない
コンセプトを変える
チームビルディング＋ビールのチームビールディング
社長自身がパワフル　朝礼でやりたい企画をディスカッションしている
日々の瞬間瞬間、仕事を面白がる

今を楽しめないなら何を変えたら価値が出るのか　ということに好奇心を持つ
①本質を変える　人が好き…営業で営業以上の価値を与える
②仕事内容を変える
③自分を変える

女性・外国人だとどうしても出来ない仕事というのが出てくる
「宇宙レベルで動こう」

できるだけ多くの行動の選択肢を持っている人が生き残る
今は楽しいことをしたいのか
楽しいことを広げていくことをしたいのか
そのために強みを生かしていくのか
弱みをはぐくんでいった方がいいのか　それをチームとしてどうサポートしていくか
チームで見つけあうことも大切
真逆の人と組むこともよい　自分にできないことをしてくれる

＜まとめ＞


PLAY WORK＝YOUR TRUE VALUE
大切にしていることを自己開示
日本人は文化的にも自己開示が下手
世界がフラットになっている中自己認識・自己開示のできる人が自己表現できる

＜質問対応＞
やりたい　ではなく　やる　と決めてひたすらやる
ITはツール
めんどうなことはITにやらせて人にしかできないことを
愛　人のつながり、育み、感動を与えること
googleはマネジメント教育、チーム作りに力を入れている
sympathy empathy compassion
心理的安全性
問題はカラクリのチャンス　同じことを2度人間がやったらテクノロジーに任せられる

メモだけでは空気感が伝わりませんが、非常に明るい雰囲気の会でした。

著者ピョートルさんのTwitter


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