管理職が考えていることは？【女性医師への本音】

前回のノートで、女性医師と管理職の男性医師の考えに乖離があると言いました。
基幹病院の部長など管理職が普段考えていることは次のようなことです。
開業医の先生のことは知らないので、あくまで基幹病院の科のトップという想定です。もちろんあくまで1例です。

・去年より売り上げが減ってるって部長会で言われた・・もっと入院と外来の患者さんを増やさないとまずいな。
・今度の学会発表は誰にしてもらおう？
・来年の医局人事はどうなるんだろう。
・あの論文は今度どこに投稿しよう？
・講演会のスライド、早く作らなくちゃ。
・院内の○○委員会にでなくちゃ・・
・メールの返事しなきゃ・・
・クレームの投書が来たから対応しなくちゃ。
などなど。管理職は大変です。

部下に対してはこんな風に思っています。
こんな理想的な先生はそんなにいないとは思いますが・・

・患者さんと家族にしっかり面談して、信頼関係を築いてほしい。
・論文を調べて、いい治療法をカンファで提案してほしい。
・手技は安心して任せたい。
・退院サマリは遅滞なく、カルテ記載は記載漏れなくしてほしい。
・スタッフを大事にしてうまくやってほしい。
・ほうれんそう（報告、連絡、相談）を心がけてほしい。
・休む時は前もって教えてほしい。休暇届を事務に出して申し送りもしっかりね。
・同僚とお互いカバーして、仲良くやってほしい。
・自分のdutyはちゃんとこなしてほしい。

次に出産を控えたor出産後の女性医師に対してはこんな風に思っています。
・急に休むのは仕方ないかもしれないけど、何日も休まれるのはちょっと・・。
・当直が出来ないのは仕方ないにしても、オンコールはやってもらわないと他の部下から不満が勃発しちゃう。しわ寄せが来た先生が疲弊してやめるって言い出さないかな。
・他の部下から不満が勃発して「私も優遇して！」と次々に言い出されたら困るなあ。
・産休育休で1年休むんだから、戻ってきたらちゃんと働いてね。
・ご主人（医師の場合）が忙しいからって、なんでうちの科だけ配慮しなくちゃいけないんだろ？
・そんなに大変ならあえて常勤でしんどい思いしなくても、非常勤になれば？
・時短は仕方ないけど、お迎えの時間になったからって外来途中で帰らないでね。
・さらに女医さんが増えたらうちの科の業務は回るかな？女医さん同士平等にしないと「あの人はこうなのに！」って文句言われるし・・
・女性医師を大切にしてるってポーズしとかないと女性差別とかパワハラとか言われちゃうんだよね。

こんな感じでしょうか。次は女性医師の気持ちについて書きたいと思います。