日本の専業主婦世帯と共働き世帯の現状と課題
皆さんは、知っていますか？
最近の衆議院選挙で、国民民主党が議席を4倍に増やし、注目を集めています。この結果は、国民の民意が反映されたものであり、現実的な政策が支持された証拠です。このような変化の中で、日本の専業主婦世帯と共働き世帯の現状や課題について考えてみましょう。
日本では、専業主婦世帯と共働き世帯の割合が大きく変化しています。2023年のデータによると、共働き世帯は約1,278万世帯、専業主婦世帯は約517万世帯となっています。共働き世帯が増加している一方で、女性の収入が低いケースが多く見られます。特に、女性の収入が100万円から199万円の範囲に集中していることがわかっています。
男女雇用機会均等法の影響
1985年に施行された男女雇用機会均等法は、雇用における男女の平等を推進するための法律です。この法律により、性別による差別が禁止され、妊娠・出産・育児休業に関するハラスメント防止措置が強化されました。しかし、企業が総合職と一般職というコース別人事管理制度を導入することで、女性のキャリア進展が制限されるケースも見られます。
男女の所得格差
日本の男女間の賃金格差は依然として大きく、2022年のデータでは、男性の月額平均賃金が34万2,000円に対し、女性は25万8,900円でした。男性を100とした場合、女性の賃金は75.7にとどまっています。特に40代、50代になると、管理職に就く男性が増える一方で、女性は非正規雇用が多く、賃金の上昇が見られないため、格差が広がります。
家事・育児・介護の負担
女性が家事や育児、介護の大部分を担っている現状も、女性の労働参加や収入に影響を与えています。男性がこれらの負担を平等に分担することが進まない限り、女性がフルタイムで働くことは難しい状況です¹¹。
政府の取り組みと課題
政府は、パートタイムで働く女性にも年金や健康保険の加入を促進するなどの施策を進めていますが、根本的な解決には時間がかかるとされています。男女の収入格差や家事・育児の負担の不平等を解消するためには、社会全体の意識改革と制度の見直しが必要です。
結論
専業主婦世帯と共働き世帯の現状や男女の所得格差、家事・育児の負担の問題は複雑で、多くの要因が絡み合っています。これらの問題を解決するためには、長期的な視点での取り組みが求められます。社会全体での意識改革と制度の見直しが進むことで、より平等な社会が実現することを期待します。