「退職します」→さぁ、会社はどんな反応？

2023年10月24日 06:58

みなさま、こんにちは！

「ほどほど」な労力で
「そこそこ」なパフォーマンス

を出すことにこだわってきた

「ほどそこ」営業マン（自称）

ひでろうです。

退職ネタの一つとして、
今回は僕がこれまでに見てきた
「退職時の周りの様子」
をご紹介します。

ひでろうは
①東証一部上場企業
②外資系企業（日本法人設立30年超）
③外資系企業（日本法人設立約20年）

を経て現在の企業にジョインしました。

今振り返れば、
三社それぞれにカルチャーがありました。
よくも悪くも…w

ここは「退職＝拠点内の一大イベント」でしたw

当時の肌感覚では新卒率99%超！

社内で出会った、転居を伴う転勤有りのいわゆる「総合職」では中途入社は1名。

つまり、その1人を除くと全員が新卒でこの会社に入社（合併前の会社を含む）しています。

時代は違えど、
社内結婚も非常に多い会社でした。

この会社で
新卒から定年を過ごし、
人生のパートナーと出会い、
生涯の仲間と出会い…
定年後も社内で出会った人間とつるんで…

当時はこれが当たり前でしたが、今となればものすごい特殊な閉鎖的な環境でしたw

「全員がこの会社しか知らない」

だから
「退職します」なんて切り出すと、
とんでもないことになりますw

詳細はこちらをご覧ください↓

この会社は日本法人設立から50年を超える
外資系企業（米国系）の中ではかなり
日本に馴染んだ企業です。

そのため、
外資系の割には日本臭さが
プンプンするカルチャーでしたw

一方で、
肌感覚ではこの会社で出会った人は
新卒入社15%
中途入社85%
ぐらいでした。

若手に新卒が多いものの、
中堅以上はほぼ中途入社、といった感じです。

このため、周りでも一定の頻度で
退職、中途入社の話が出てくるため、
「○○さん、退職するらしいね」
と言った話は割とよくある話という感覚でした。

そのため、退職を切り出しても、
多少の引き留めはありますが、
割とアッサリと事は進みました。

拠点内ではネチネチ言ってくる
先輩が数名いましたが、
１社目での出来事と比べたら
全く何も感じないレベルですw

この会社は日本法人設立から約20年ですが、
割と外資の空気感の強い会社でした。

上記二社と大きく異なるのは、
新卒採用をしていないという点です。

つまり、100%中途入社。

よく言えば、
様々な企業の長所がミックスされています。

悪く言えば、
様々な企業の短所もミックスされています。

ただし、退職のカルチャー自体は
外資系企業そのものでした。

引き留めの話があった後、最後に確認の一言。
「（退職願を上司に渡した）会議室から出たら、社内に則ってレポートラインの役員に報告する。本当にいいんだな？」

翌日朝イチで社内にオープン。

さほど仲良くもない同僚ですら
「いいなぁ、次はどうするの？」

といった具合で、
ネチネチしたやり取りは
ほとんどありませんでした。

一番ストレスなく退職できた会社でした。

様々な社風や社内カルチャーがありますが、
退職における取扱も千差万別です。

ただ、昨今の日本では
終身雇用が崩壊しつつあります。

これを受けて、
ビジネスマンの流動性が高まってきているので、
退職、中途入社自体が割と身近になっています。

入社も退社も職業選択の自由の一つですから、
当然と言えば当然ですよね。

今回は僕はこれまでに経験した
退職時からみる企業カルチャーについて
ご紹介させていただきました。

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自己紹介はこちら↓

ひでろう

「ほどほど」に「そこそこ」なパフォーマンスを出すことに生きがいを感じる営業マン。
「営業はRPG」「No.1だけが営業ではない」がモットー。
家族のため、社会のためと、搾り取られすぎた雑巾にはなるまいと、日々自分自身と格闘中。
ピアノと野球と暴飲暴食をこよなく愛しています♪

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