【書籍】遺伝子を超える結びつきー情熱、協力、そして挑戦ー村上和雄氏
『1日1話、読めば心が熱くなる365人の生き方の教科書』（致知出版社、2022年）のp241「7月24日：遺伝子をONにする条件（村上和雄 筑波大学教授）」を取り上げたいと思います。
村上氏の物語は、科学的な発見と成就の背後にある人間的要素、特に情熱、困難への対処、そしてコミュニティとの協力の重要性を強調しています。彼の経験からは、科学の道を歩む上での普遍的な教訓が見出されます。それは、どれだけ優れた才能や資源を持っていても、最終的には個人の情熱、挑戦に立ち向かう決意、そして周囲の人々との相互作用が、大きな成果を生み出す鍵であるということです。
この話の中で、村上教授が直面した挑戦は単なる科学的な問題ではなく、個人的な試練でもありました。彼が感じた落胆と挫折は、科学者だけでなく、あらゆる分野で挑戦に直面する人々が経験する普遍的な感情です。しかし、京都大学の中西重忠教授との偶然の出会い、そしてその後の励ましと支援は、逆境に立ち向かう勇気と再び前進する動機を村上氏に与えました。この出来事は、人間関係がいかにして私たちの道を形作り、私たちを支え、そして私たちが目指す目標に向かって進むための力を与えるかを示す素晴らしい例です。
感動によって研究に向かうための遺伝子がONになると、高血圧で悩む何億という人々に喜んでもらおうという志が、さらに高まってきます。どうしてもこの研究をやり抜くのだという思いが、より強まっていきます。それがまた、よい遺伝子を次々とONにしていき、成功に結びついていくのです。
そして、このような形で私という存在を生かしてくださるサムシング・グレートに対して、限りない感謝の気持ちが湧いてきます。感動と志と思いと感謝。これこそがOFFになっている遺伝子をONに切り替えていく環境だと言えましょう。
さらに、研究の進展に寄与した諸要素、例えば東北大学からの腎臓腫瘍の提供や他の協力者からの支援は、科学的な探究が単独の努力ではなく、多くの人々の貢献によって成り立っていることを浮き彫りにします。こうした協力は、複雑で困難な問題を解決するために集合的な知識と資源を結集させることの重要性を強調しています。
最後に、村上氏が強調する「感動」の役割は、科学研究だけでなく、あらゆる創造的な取り組みにおいて重要です。彼にとって、感動は研究に取り組む情熱を刺激し、長時間にわたる厳しい作業を耐え抜く力を与えました。これは、成功への道において情熱がいかに決定的な役割を果たすかを示しています。情熱は、困難に直面したときの持続的な動機付けとなり、目標に向かって進むための不屈の精神を育みます。
村上氏の体験談は、科学的な探究における技術やデータの重要性を超えた、深い人間的な洞察と普遍的な価値を思わせます。挑戦に直面したときに情熱を保ち、周囲の人々と協力し、そして感動を探求の源泉とすることの重要性を思い出させてくれます。この物語は、科学者だけでなく、あらゆる分野で夢を追い求める人々にとって、永続的なインスピレーションとなるでしょう。
人事としてどう考えるか
この物語には、科学研究の世界における情熱、競争、協力の価値が凝縮されていますが、これらの要素はビジネスや組織運営においても等しく重要です。人事として長くの経験を持つ私にとっても、これらの要素が従業員のモチベーション、組織のイノベーション、そして最終的な成功にどのように貢献するかについての気づきが得られます。
情熱とモチベーション
情熱が個人の内面から湧き出る強力なモチベーションであることは、多くの方が認めるところでしょう。この話において、村上氏の遺伝子研究に対する情熱は、彼自身だけでなく、彼を取り巻く人々にも影響を与えました。人事としても、私たちは従業員が仕事に情熱を感じられるような環境を作ることがいかに重要かということを改めて認識します。情熱は、従業員が自らの業務に没頭し、高い成果を出すための原動力となります。
人事戦略においても、従業員が自身の仕事に対して情熱を持てるような機会を提供することが重要です。これには、従業員の興味や強みに合わせた業務の割り当て、キャリア成長の機会の提供、そして彼らの努力が組織の目標達成にどのように貢献しているかを定期的にフィードバックすることが挙げられるでしょう。
競争と協力のバランス
競争と協力のバランスについて。村上氏が他の研究グループとの競争に直面し、それが彼の研究に対する新たな動機付けとなりました。しかし、最終的には京都大学の中西教授との協力が重要な転換点となり、研究の成功に大きく貢献しました。このエピソードから学べるのは、適切な競争が刺激となり得る一方で、目標達成のためには協力が不可欠であるということです。
組織内で健全な競争を促進しつつ、チームワークと協力の文化を育むことは、人事戦略の重要な側面です。競争を通じて従業員にベストを尽くさせるためのインセンティブを提供する一方で、チームの成功が個人の成功に直結していると感じさせる文化を構築する必要があるでしょう。個人の力は限られます。いかにチームで力を出せるかが重要な視点なのでしょう。
チームワークと多様性
最後に、チームワークと多様性の価値に注目します。村上氏の研究成功は、異なる専門知識を持つ人々の協力によって実現されました。この事例は、多様性がチームのイノベーションと問題解決能力を高めることを示しています。人事としては、異なる背景を持つ従業員が共に働くことの価値を理解し、多様性と包括性のある職場環境を促進することが求められます。
多様性と包括性の戦略には、採用プロセスの公平性を確保すること、従業員が互いの違いを尊重し学び合うためのトレーニングプログラムの提供、そして多様な声が聞かれる機会を作ることなどが考えられます。このような環境によって、従業員が自分自身を表現し、能力を発揮することができるようになるでしょう。
まとめ
村上氏の遺伝子研究の物語は、情熱、競争と協力の適切なバランス、そして多様性とチームワークの重要性についての貴重な教訓を提供しています。これらの要素は、組織内での人材管理と育成においても同様に重要です。人事としても、これらの原則を活用して、従業員が自らの可能性を最大限に発揮し、組織がその目標を達成できるような環境を作り出すことが重要でしょう。
科学的発見の背後にある人間的要素、特に情熱、困難への対処、そしてコミュニティとの協力の重要性を強調しています。村上氏の旅を描いており、彼が直面した個人的および科学的な挑戦、中西教授との偶然の出会いとその後の励まし、さらには東北大学からの腎臓腫瘍の提供を含む多様な貢献者との協力を通じて、科学研究における集団的な努力を象徴しています。柔らかく温かみのある画風は、物語の感情的で啓発的な側面を際立たせ、挑戦、サポート、そして最終的な成功の雰囲気を伝えます。
1日1話、「生き方」のバイブルとなるような滋味に富む感動実話を中心に365篇収録されています。素晴らしい書籍です。
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