やりたいことを実現するためにー行動する力を引き出す方法
誰しも心の奥底に、いつか実現したいと願う夢や目標を一つや二つ抱えているものです。それは、幼い頃からの憧れだったり、ふとした瞬間に芽生えた情熱だったり、その形は様々でしょう。
しかし、「いつか」という言葉は、まるで魔法の呪文のように、その実現を遠ざける力を持っていることも事実です。私たちは、具体的な行動に移すことなく、「いつか」という曖昧な未来に期待を託し、時間だけが過ぎていくという経験を少なからず持っているのではないでしょうか。その背景には、当初の燃え上がるような情熱が時間とともに薄れていくことや、予期せぬ困難に直面することへの不安があるかもしれません。
こうして、多くの夢や目標は、心の奥底に眠ったまま、陽の目を見ることなく終わってしまうのです。私たちは、「いつか」という言葉の甘い誘惑に囚われ、貴重な機会を逃しているのかもしれません。
先延ばしによって失われる機会
具体的な例を挙げると、長年憧れていた海外留学が、その良い例かもしれません。長年の努力が実り、語学力が向上し、留学に必要な資金も十分に用意できたとしましょう。いざ、留学のチャンスが目の前に現れた時、今までの生活環境を離れることへの強い不安が湧き上がってくるかもしれません。また、異文化での生活に対する適応への懸念や、言葉の壁に対する恐れが、留学への一歩を踏み出すことを躊躇させてしまうかもしれません。せっかくのチャンスを前に、不安や恐れといった感情が、行動を妨げてしまうのです。
また、趣味で始めた楽器演奏も、同じような状況に陥りやすいでしょう。最初は、楽器の腕を上達させたいという熱い思いを抱いていたとしても、日々の仕事や家事に追われる中で、練習時間を確保することが難しくなる場合があります。練習不足が続くと、次第に楽器に触れる機会は減っていき、熱い情熱も冷めてしまうかもしれません。こうして、夢や目標は、先延ばしにされることで、その輝きを失い、実現が遠のいていくのです。
先延ばしのリスク：時間経過による変化とモチベーションの低下
このように、「いつか」という未来に期待して、行動を先延ばしにすることは、様々なリスクを伴います。時間とともに、状況は常に変化していきます。例えば、当時は思いもしなかった問題が発生したり、モチベーションが低下したり、環境が変わったりすることがあります。状況の変化は、当初の計画を大きく狂わせることもあり、先延ばしにすることで、目標達成はより困難になります。特に、情熱やモチベーションは、時間が経つにつれて、減衰していく傾向があります。そのため、先延ばしにすればするほど、行動に移すためのエネルギーを失い、実現への道はさらに遠のいてしまうのです。
また、先延ばしにすることは、自分自身への信頼を失うことにもつながります。後回しにした目標は、常に頭の片隅に残り、ストレスの原因となることもあります。私たちは、先延ばしにすることによって、貴重な時間だけでなく、情熱や自信、そしてチャンスまでも失っているのです。
即時行動のメリット：情熱のエネルギーとチャンスの拡大
一方で、やりたいと思った瞬間に、すぐに行動に移すことは、多くのメリットをもたらします。まず、その時に抱く情熱や高揚感は、困難を乗り越えるための強力なエネルギーとなります。情熱に突き動かされた行動は、驚くほどの推進力を生み出し、目標達成に大きく貢献するでしょう。
例えば、起業したいという熱い思いを抱いた時、その情熱は、困難な事業計画の作成や、資金調達、顧客開拓などの様々な課題を乗り越える原動力となるでしょう。
また、その時の情熱は、困難な状況に陥ったとしても、諦めずに挑戦し続けるための心の支えとなるでしょう。さらに、思い立った時にすぐに行動することで、思わぬチャンスや人との出会いに恵まれる可能性も高まります。行動を起こすことによって、新しい情報や知識に触れる機会が増え、自分自身を成長させる機会にもつながります。
具体例：行動がもたらす好循環
例えば、興味のある分野のイベントに自発的に参加したとします。そこで、その分野で活躍している人と出会うことができ、その人との交流を通して、新たなキャリアパスが開けるかもしれません。また、その人からのアドバイスや紹介によって、思わぬチャンスを掴むことができるかもしれません。行動することで、自分自身の世界を広げることができ、可能性を大きく広げることができるのです。
さらに、行動を起こすことによって、自己肯定感が高まるという効果もあります。目標に向かって努力し、結果を出すことで、自分自身に対する自信が深まり、次の行動を起こすためのエネルギーにつながります。行動は、好循環を生み出し、人生を豊かにしていくための鍵となるでしょう。
「まずは一歩」の重要性：完璧を求めない
もちろん、計画性や準備も大切です。しかし、完璧な状況が整うのを待つのではなく、まずは小さな一歩を踏み出してみることが重要です。完璧を求めすぎると、いつまで経っても行動に移すことができず、機会を逃してしまう可能性があります。
例えば、小説を書きたいと思っているなら、まずは短編小説を書いてコンテストに応募してみたり、ブログで作品を公開してみたりするなど、できることから始めてみましょう。最初は、完璧な作品でなくても構いません。
行動することで、改善点が見えてきたり、新たなアイデアが生まれたりします。また、行動を続けることで、目標達成のための具体的な道筋が見えてくるでしょう。小さな一歩は、大きな目標を達成するための第一歩となるのです。
まとめ：「思い立ったが吉日」で豊かな人生を
「思い立ったが吉日」という言葉があるように、やりたいと思った瞬間こそが、行動するベストタイミングと言えるでしょう。その時の情熱を大切にして、後回しにすることなく積極的にチャレンジすることで、人生をより豊かに、そして自分らしく生きていくことができるのではないでしょうか。
先延ばしにすることで、私たちは、貴重な時間だけでなく、情熱やチャンスまでも失っています。「いつか」ではなく「今」行動することで、自分自身の可能性を最大限に引き出し、充実した人生を送ることができるでしょう。後悔のない人生を送るために、「思い立ったが吉日」という言葉を胸に、今こそ行動を起こすことでしょう。
人事の立場から考えること
今度は、人事の視点から考えてみます。「やりたいこと」を後回しにすることなく行動に移すことの重要性は、社員のモチベーションとエンゲージメントを高め、ひいては企業の持続的な成長を促すための重要な要素です。
社員の視点
自己実現と成長
「やりたいこと」の実現は、単なる自己満足を超えて、個人のキャリアパスや人生設計に深く関わるものです。例えば、営業職の社員が、かねてから興味を持っていた海外市場への進出プロジェクトに自ら手を挙げ、語学力や海外ビジネスの知識を習得しながら、新たな市場開拓に貢献するなど、個人の成長と企業の成功がWin-Winの関係となる可能性を秘めています。
新しい分野に挑戦することで、未知のスキルや知識を獲得し、自身の市場価値を高めることにもつながります。例えば、経理担当者が、データ分析に興味を持ち、業務効率化のためのシステム開発プロジェクトに参加することで、専門性を高め、将来的にはデータサイエンティストとしてのキャリアパスを開拓できるかもしれません。
主体性と責任感
自らの意思で行動することで、「やらされ仕事」から脱却し、仕事への主体性や責任感が芽生えます。例えば、カスタマーサポート担当者が、顧客からのフィードバックを分析し、より良いサービス提供のための改善策を提案し、実行することで、顧客満足度向上に貢献すると同時に、自身の仕事に対する誇りや達成感を感じることができます。
主体的に行動する社員は、問題解決能力やリーダーシップを発揮しやすく、チーム全体の活性化にもつながります。例えば、若手社員が、社内のコミュニケーション活性化のための新しいイベントを企画し、実行することで、チームの結束力を高め、より良い成果を生み出す可能性があります。
企業の視点
人材の活性化とイノベーション
やる気に満ちた社員が増えることで、組織全体の活気が高まり、新しいアイデアやイノベーションが生まれやすくなります。例えば、エンジニアが、業務効率化のための新しいツールを開発し、社内に導入することで、生産性が向上し、より多くの価値を創造できるようになるかもしれません。
「やりたいこと」を追求できる環境を提供することで、社員は自発的に学び、成長し、新たな価値を生み出す意欲を高めます。例えば、マーケティング担当者が、最新のデジタルマーケティング手法を学び、実践することで、より効果的なマーケティング戦略を立案し、企業のブランド価値向上に貢献できるでしょう。定着率向上と採用力強化
仕事にやりがいを感じている社員は、会社への愛着が強くなり、離職率の低下につながります。また、社員が「やりたいこと」を実現できる企業というイメージは、優秀な人材の獲得にも有利に働きます。例えば、「社員の自主性を尊重し、やりたいことを実現できる環境を提供している」という企業イメージは、高い志を持った人材を引きつける魅力となります。
社員の「やりたいこと」を支援することで、社員のエンゲージメントを高め、企業へのロイヤリティを向上させることができます。例えば、社員のキャリア開発を支援するメンタリングプログラムや、社内公募制度などを導入することで、社員の成長意欲を刺激し、企業への貢献度を高めることができます。
人事としてできること
多様な機会の提供
社員一人ひとりの「やりたいこと」を把握し、それを実現するための研修制度やプロジェクトを企画します。例えば、語学研修、リーダーシップ研修、新規事業開発プロジェクトなど、多様な選択肢を用意することで、社員の個性や能力を最大限に引き出すことができます。
社員の「やりたいこと」をサポートするための制度や仕組みを整備します。例えば、副業や兼業を許可する制度、社内起業制度、キャリアチェンジ支援制度などを導入することで、社員がより自由にキャリアを築ける環境を提供することができます。相談体制の充実
やりたいことがあるが、どうすれば良いか分からない社員のために、キャリアコンサルタントやメンター制度などを導入し、気軽に相談できる体制を整えます。定期的な面談やキャリアカウンセリングを通じて、社員のキャリアプランや目標を明確にし、具体的な行動計画を立てるサポートを行います。社員が安心して相談できるよう、秘密保持を徹底し、相談内容が評価や処遇に影響しないことを明確に伝えます。
評価制度の多角化
従来の成果主義に加えて、挑戦や成長を評価する要素を取り入れた評価制度を導入します。例えば、新しいスキルを習得した社員や、失敗を恐れずに新しいことに挑戦した社員を評価することで、挑戦意欲を奨励します。
評価制度の透明性を高め、社員が自分の評価基準を理解できるようにすることで、納得感とモチベーションを高めます。オープンな社内文化の醸成
経営層から一般社員まで、誰もが自分の「やりたいこと」を自由に発信し、応援し合えるようなオープンな社内文化を醸成します。例えば、社内SNSやアイデアコンテストなどを活用し、社員同士の交流を促進します。
失敗を恐れずに挑戦できる雰囲気を作り、社員が安心して新しいことに取り組めるようにします。失敗から学び、成長できる機会を提供することで、社員のチャレンジ精神を育みます。
まとめ
社員が「やりたいこと」を後回しにせずに行動できる環境を整えることは、個人の成長を促進し、企業の競争力を高める上で不可欠です。人事としても、社員の「やりたいこと」を支援するための様々な施策を積極的に行い、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような、活気あふれる組織づくりを目指すべきでしょう。
さまざまな夢や目標に向かって行動する人々の姿です。左側では、海外留学の準備に励む人が本や旅行パンフレットに囲まれています。その隣には、楽器を情熱的に演奏する人がいます。中央では、夢に向かって決断の一歩を踏み出す瞬間が描かれています。さらに、起業に向けた計画を熱心に立てる起業家の姿があり、右側にはイベントに参加して新しい出会いを得る人がいます。背景には、オフィスで新しいプロジェクトに取り組む社員や研修を受ける社員の姿が描かれ、情熱と積極的な努力の重要性を温かく励ます雰囲気が漂っています。