デジタル人材はSIerにいるのか、事業会社にいるのか

はじめに

デジタル人材不足が叫ばれて久しいですが、最近の転職事情に関して以下のような記事を見つけました。

「35歳を超えたら転職は難しい」と言われたのはもう過去の話です。この連載で以前に40代の転職が増加中との話題を紹介しましたが、最近ではさらに50代で転職して新しい領域にチャレンジしたり、年収アップを実現したりする事例が増えているのです。

日経クロステック（xTECH）
IT業界で50代中途採用が倍増、プロジェクト危機回避や若手採用への好影響を期待
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00577/121600049/

このように、現在は35歳転職限界説どころか、40歳を過ぎたエンジニア、場合によって50代でもの転職市場が活況らしいです。この辺は「35歳未満にそもそもエンジニアが少ない」という問題と密接に絡んでいる気がしますが、ともかく40代以降でもプレーヤー、特にDX推進プレーヤーが広く求められているのは間違いないでしょう。

さて、年代はともかく、このようなデジタル人材は

今どこにいて、これからどこに行くのでしょうか？

今回はこのあたりについて考えていきます。

デジタル人材はSIerにいるのか、事業会社にいるのか

まず、よく聞くのは「SIer→事業会社」のルートです。これまでの事業会社はITシステムをSIerに丸投げすることが多かったですが、これからは自社のデジタル人材でそれに対応しようというものです。以下の記事も、ITエンジニアに高報酬を出し、SIerからIT人材をかき集めているという事例を紹介しています。