「デジタルスキルのレアさ」と給与は関係するのか？

はじめに

以下のような記事がありました。

課長級の年収は中国の7割、安月給に甘んじる日本のITエンジニア

このサイトでは、以前からITエンジニアの転職や給与についていろいろ書いております。今回もこの話題に注目します。

スキルセットと給与は比例するのか？

筆者のデジタルスキルを語ると、

1998年のWindows98購入→テレホーダイ時代に遡り

ます。この頃からPCを触り始め、翌1999年にはWebサイトの制作を始めます。この頃に、

「PerlでCGI」や「Valid HTML4.01+CSS2」

を一通り理解しました。最初の会社に入った後は、Webから一転

• μIRON上の組込みシステム開発

• 中国でのIoT監視・制御システムの企画~開発~運用

• オンプレ→プライベートクラウドへの移行企画~実施

• 工場内ウェアラブルDXシステムの企画~開発~運用

• DX人材向けデジタルスキル定義と育成プラン立案と実行

• Pythonやローコードツールを使った業務改善アプリ開発

などを担当した、要するに「上流から下流まで、一通り嗜んでおる」コンピュータ歴20年のフルスタックエンジニアですが、ここで述べたいのは

デジタルスキルが必ずしも給与に直結するわけではない

という点です。こちらは以前にも述べましたが給料に差が出るのは、能力の差よりも「給与テーブル」の方がよっぽど影響が大きいのです。

もしスキルが給与に直結するなら「給与は年間に5000万円くらい頂かないと」という気もしますが、実際は全くそんなことはないので、やはり

給与テーブルの設計で給与が決まる、という身もふたもない話

に落ち着いてしまいます。

「セキュリティー人材」はかなりレアだが…？

ところで、どういうデジタルエンジニアが高給をもらっているのでしょうか？