働き方を柔軟にしたい会社が最初にやるべき3つのこと

こんにちは。梅雨入りして毎日ジメジメするし、リモートワークでよかったなぁと感じる毎日を過ごしています、石倉です。

ご存知の方もいるかもしれませんが、私が取締役をやっている株式会社キャスター/株式会社働き方ファームどちらも全従業員がリモートワークで働いています。総勢で700名以上。（だいたい半分がフルタイムの社員、半分がアルバイトや業務委託です）

他にも

・ホラクラシー型組織
・副業自由
・雇用形態選択自由
・異動は自己申告
・人による評価なし
・経営数字含め全公開（全員の給与なども公開してます）

と新しい働き方、働き方が柔軟な会社だと言っていただくことも多くあり、「働き方や組織を柔軟に設計したい」という会社や知り合いの経営者から相談を受けることが多々あります。

そういった相談を受ける中で必ずといっていいほどお話ししている前提を今日は有料限定で公開してみたいと思います。