Z世代が価値観に合う企業を選ぶ理由

Z世代の社員たちは、企業文化や理念が自分の価値観に合っているかどうかを非常に重視します。これは、給与や待遇を超えた「仕事の意義」や「自己実現欲求」に根ざした選択をしているということです。今回は、Z世代が企業選びで価値観を重視する理由と、その背景について解説します。
 
1. Z世代の特徴：価値観の一致が最優先
Z世代が企業を選ぶ際、最も重要視するのは次の点です：

• 社会的責任への取り組み：環境保護や地域貢献など、企業がどれだけ社会に良い影響を与えているか

• 柔軟な働き方：リモートワークやフレックスタイム制など、自分のライフスタイルに合った働き方が可能か

• 透明性のある企業文化：オープンなコミュニケーションと公平な評価制度があるか

その企業が掲げているミッションやビジョンと実態とが一致したものでなければ、早期離職の原因となってしまいます。
 
2. 価値観が合わないとどうなる？
価値観が合わない職場で働き続けることは、Z世代にとって大きなストレスとなります。例えば、自分が仕事を通して社会的貢献をしたいと考えていたものの、会社が短期的な利益のみを追及していたとわかった場合、そのミスマッチは早期退職につながります。
デロイトの調査では、「パーパス主導」の企業は従業員の定着率が40％高いことが報告されています。パーパス（事業の目的・ミッション）を重視し、すべての企業活動がそのパーパスと一貫している企業をZ世代は信頼し、その環境で全力を尽くそうとするのです。