ゴーギャンから学ぶ、Hello Design

「我々はどこから来たのか 我々は何者か 我々はどこへ行くのか」

19世紀末、画家ポール・ゴーギャンは、この壮大な問いかけをキャンバスに描き出した。それは、単なる絵画の題材にとどまらず、人間が普遍的に抱く存在についての深い問いであり、同時に、組織が自らの存在意義を問う際にも、大きな示唆を与えてくれる普遍的な問いと言えるでしょう。

組織の羅針盤となる、普遍的な問い

ゴーギャンの問いかけは、組織において次のような意味を持ちます。

• 組織の根源を問う: 組織はなぜ存在するのか？

• 組織の目的を明確にする: 組織は何を目指しているのか？

• 組織の未来を展望する: 組織はどこへ向かおうとしているのか？

これらの問いは、まるで羅針盤のように、組織が迷いや危機に直面した際に、進むべき方向を示してくれます。

組織の使命とビジョンを再定義する

ゴーギャンの問いかけを参考に、組織の使命やビジョンを策定する際には、以下の点を意識すると良いでしょう。

• 多様な視点からの問い: 組織構成員一人ひとりが、自分にとっての「どこから来たのか」「何者か」「どこへ行くのか」を問い、多様な視点から組織の目的を再定義する。

• 過去の振り返り: 組織の創設理念やこれまでの歩みを振り返り、組織の根源を再確認する。

• 社会との関わり: 組織が社会に対してどのような役割を果たしているのか、社会との関わりの中で組織の目的を見出す。

• 未来への展望: 将来の社会の変化を予測し、組織が目指すべき未来像を描く。

組織が得るメリット

• 組織の一体感醸成: 共通の目的意識を持つことで、組織の一体感や帰属意識を高める。

• 変化への対応力向上: 目的意識が明確であれば、変化の激しい時代にも柔軟に対応できる。

• 持続可能な成長: 社会のニーズに合致した活動を行うことで、持続的な成長を実現できる。

ゴーギャンの哲学的な問いは、現代の組織が抱える課題解決のヒントを与えてくれます。
デザインは、単に視覚的な表現だけでなく、組織のあり方そのものをデザインすることも意味します。組織が自らの存在意義を問い直し、未来へのビジョンを共有することで、より強固な組織へと成長することが期待できます。