【就職できません】就労移行必要ですか？!

　皆さんお久しぶりです^_^

　noteをお休みしている間、
色々ありましたが、その辺は
追々書いていこうと思います。

　今回はちょっと過激なタイ
トルですが、

「就労移行支援って
必要ですか？」

ってことについて
書いていきます。

　元就労移行支援のサービス
管理責任者で、弟が最近まで
就労移行支援を使っていた
私がお伝えする結論としては

「就労移行いらない」

です(*_*)

　就労移行支援を利用して
いる人や就労移行支援の
支援者は異論を唱える人も
いるでしょう。

　ではなぜ、

就労移行いらない！

と言い切れるのか？

それは
１．企業に就職したいだけ
　　なら、ハローワークに
　　通うほうがいい

２．就労移行支援には就職
　　させるスキルがない

３．そもそも何で働きたい？
　　収入を得る手段は就労
　　以外にもある

です^_^

　詳しく解説していくと、

　１．障害者雇用で働きたい
なら、ハローワークが1番
ノウハウ持ってるし、1番
近道だと言うことです。

　専門援助第２部門と呼ばれる
障害者雇用の窓口は、就労して
もらうためにある部門です。

　何度通ってもタダですし、
企業情報も一番持っています。

　窓口担当者は変わる事が
ありますが、履歴はずっと
残ります。

　就労移行支援はどれだけ
企業情報を持っているで
しょうか？

　２年から３年、それらしい
トレーニングをして、結果
就労するスキルがないですね、
就労継続B型がいいですねと
言われていないですか?

　そもそも就労移行に障害者
支援に関わったことがある人は
いても、企業の採用や人事に
関わったことがある人が、どの
くらいいるでしょうか?

　独自に開拓し、採用につなげて
いる就労移行支援がどのくらい
あるでしょうか？

　ほとんどないと言ってもいい
でしょう。

　その証拠に就労移行に行かれて
いる方、利用を検討している方
採用数の数字を正確に出して
もらってください。

　きっと色々な理由をつけて
出さないところがほとんど
でしょう。

　就労移行支援を利用される
皆さん、

就労に向けてやってる
感にごまかされ、自分のお金は
搾取されていなくても、自分の
時間と選択肢、そして権利を
搾取されていることを知って
ください。

　２．就労移行に就職させる
スキルはないは、１でほとんど
理由づけられていますが、一番
は採用、人事経験者がいないのは
大きいでしょう。

　サービス管理者責任者は５年の
福祉経験でなれます。

　いちスタッフのスキルでなれる
と言うことです。

　採用する側がどんな人材を欲し
ているかを理解出来てない人に
就労のマッチングはできません。

　就職活動の段階になると、就職
説明会の同行やハローワークの
同行、しごと財団への同行はする
けど、自分たちで開拓した施設に
つなげてるところが、どのくらい
あるでしょうか？

　上記の仕事はハローワークで
充分です。

　ほんとに障害者雇用で働きたい
なら、

ハローワークに通い倒して
見てください。

　面接して採用されなかった理由
をハローワーク通じて、企業に
聞いて見てもらってください。

　就労移行でMOSなどの資格を
取っても、企業で障害者雇用で
本当に資格を持った人材を欲して
いるでしょうか？

　企業側の思考を持てない就労
移行は障害者を就職に結びつける
力は持っていないのです。

　３．は就労移行側だけでなく、
求職する側にも問いたいことです。

　何で障害者雇用で働きたいん
ですか？

　収入を得て、実家から独立したい？
欲しい物を買いたい？

　それ、障害者雇用でないと
実現出来ないですか?

　障害者雇用は障害者のため
でなく、雇用率を達成する
企業のためにあります。

　雇用率を達成させるために
あるハローワークを使い倒す
というのは、ハローワークには
その使命があるからです。

　就労移行支援にはその使命は
ありますか？

　就労出来ても出来なくても、
訓練費が入れば、就労移行の
懐は痛みません。

　雇用されたかの達成率で
訓練費が変わると言われる
かもしれませんね。

　でも就労移行支援は就労
継続B型や生活介護、児童
発達支援や放デイに比べ
単価が高く、法改正でも
単価下落率は低いです。

　おまけに資格要件や
設備要件も甘く、経費が
あまりかかりません。

　就労移行支援が障害者の
就労をサポートするという
のであれば、雇用だけで
なく、どう収入を得るかの
情報やスキルを身に着け
させることのほうが、余程
使命だと思います。

　当人のニーズがどこに
あるか？就労スキルは？
生活状況は？などのアセス
メントは半年あれば十分
です。

　それ以上かかるところは
訓練費目的かアセスメント
スキルがないかのどちらか
です。

　障害者年金をどうしたら
取得できるか？生活保護は？
せどりなどの在宅でも稼ぐ
には？などの情報があるほうが
役に立ちます。

　本当に障害者の働くや自立を
支えるなら、企業の雇用率達成
を叶える障害者雇用だけでない
選択肢を提示出来なければ、
支援者とは言えないでしょう。

　うちの弟はそういった就労
移行支援に行き（成増）、
延長含めた３年間を無駄に
しました。

　皆さんはどうして働きたい
ですか？

　どうして障害者の働くを
支援したいんですか？

　明確に答えられない
就労移行支援はやはり
いらないんです。