はたよく | はたらくをよくする®メディア by PEACEMIND を始めます！
こんにちは。ピースマインド株式会社です。「はたよく」をご覧いただきありがとうございます！
この度ピースマインドでは、はたらく人のはたらくをよくするメディア「はたよく」をスタートいたします。初回の記事となる今回は、「はたよく」とは何か、ピースマインドが「はたよく」をスタートするに至った背景についてお話させていただきます。
PEACEMIND と「はたらくをよくする®」
ピースマインド株式会社は、組織で働く一般社員の方・管理職の方・人事労務担当者の方など、企業で働く様々な人に対して「はたらくをよくする」ソリューション・サービスを提供している会社です。
1998年に創業され、日本初のオンラインカウンセリングサービス提供や、グローバルEAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）プロバイダーとなるなど、日本のメンタルヘルス業界の先駆者として事業を行い、はたらく人がいきいきと働けることをサポートしてきました。
社員の半数近くが、臨床心理士や公認心理師、CEAP、産業カウンセラーなどの資格保有者で構成され、メンタルヘルスの専門家が集まった会社でもあります。
創業20年を超え、改めて会社のVision/Mission/Valueを定義し直し、「はたらくをよくする」会社として、はたらく人が心身ともに健康でいきいきと働き続けることが出来る社会を目指しています。（ピースマインドが大切にしている価値観はこちら）
はたらくことは、経済全体の原動力となるエンジンであり、一人一人にとって大切な自己実現の手段の一つでもあります。しかし、人はどんな仕事をしてどんな役職に就いていても、職業人生やプライベートのステージに応じて、様々な悩みや困難に直面します。
人が誰でも経験する不調、不安、職場の人間関係の不和、不適応等、はたらく人や組織にまつわるあらゆる「不」＝課題を解決すること。そして一人一人が本来の力を発揮し、いきいきと輝ける人生を歩めるようにすることが、ピースマインドの使命であり、私たちにとっての「はたらくをよくする」です。
はたよく | はたらくをよくする®メディア とは何か
はたよくは、企業における部署・チームのリーダーやプロジェクトマネージャーといった、チームに責任を持ちつつ、チームメンバーなど色々な関係者に囲まれた方を対象に、
・ 自身やチームメンバーのメンタルヘルスとの付き合い方
・ チームメンバーとの効果的なコミュニケーション方法
・ 在宅勤務などの新しい働き方において管理職がおさえておきたいテーマ
・ハラスメント防止、ダイバーシティ推進等にまつわること
などについて、メンタルヘルス・心理の専門家という視点から、仕事の中で役立つ情報、実践できるアクション・考え方を発信していきます。
チームの先頭に立ち、様々な関係者に囲まれる立場のマネージャーやリーダーは、多様な葛藤や責任によって、プレッシャーやストレスを感じやすくなります。
サービスをご利用いただいている企業のご担当者様からのご相談やカウンセリング、コンサルティングを通して、ピースマインドが培ってきたノウハウ、独自に収集・分析してきた情報を、専門家の立場からより多くの方にお届けするため、メディアという形で発信しようと考えました。
この「はたよく」を通じて、より多くの方々の「はたらくをよくする」を実現していきたいと思います。順次コラムを掲載して参りますので、ぜひご覧ください。
【関連情報】
◆ ピースマインドの「わたしたちのはたらくをよくする」コラム
◆ ピースマインド社長の「はたらくをよくする®」を考えるコラム