体力測定で担当者のお悩み解決！頑張らない健康経営の取り組み
みなさん、こんにちは！
健康経営エキスパートアドバイザーの福井です！
少し暖かくなったかな・・・と思っていましたが
やはりまだまだ寒いですね。
私の住んでいる地域で雪が積もるということは
なかなか無いのですが、
知人が住んでいる地域では雪が積もっていると・・・
同じ地方でもここまで違いがあるのか！
と驚きながら話しておりました😌
みなさまが住んでいる地域では雪が積もりますか？
暖かくなるまでもう少し‥‥待ち遠しいですね🌸
さて、今回は新年度に向けての準備の参考になればと
健康経営に関して『担当者さまのお悩み解決』をテーマにお話しをしていきます。
１.健康経営のお悩み
みなさまは今、健康経営を進めていくなかで
どんなお悩みがありますか？
例えば・・・
・従業員の参加率が上がらない
・従業員の健康意識が低い
・各事業所まで健康経営が行きわたらない
・健康課題の分析ができない
・健康課題がはっきりしない
こんなお悩み抱えていませんか？
また、そのお悩みや課題を抱えながら
健康経営に取り組んでいる企業さまもいらっしゃるのではないでしょうか？
わたし自身、健康経営エキスパートアドバイザーとして
今まで何百社の企業さまと関わらせていただく中で
健康経営の担当者さまがそれぞれに悩みを抱えながら
何とか頑張ろうとされている姿が多く見られました。
正直、わたし達アドバイザーがそのお悩みを解決するには限界があります。
ですが、どう解決すれば良いかの提案はできますので
もし現時点でお悩みがあれば
プロに相談していただくことをおすすめします。
新年度を目の前にしたこのタイミングであれば
まだできることはたくさんあります！
でも…直接相談するのは…
と、いう担当者さまもいるかと思いますので
今回は担当者さまが抱えるお悩みの中でも
今すぐ対策をすれば解決できるお悩みをピックアップして
解決策・アドバイスをお伝えします。
ぜひ、最後まで読んでみてください！
２.お悩みの解決策
さて、先ほどあげたお悩みの中でよく聞くお悩みが
・従業員の参加率が上がらない
・従業員の健康意識が低い
この二つのお悩みをよく聞きます。
実際に私たちが提供しているサービスを利用されている企業さまの中で
ほとんど企業さまがこのお悩みをあげていました。
では、多くの企業さまがあげているお悩みを解決するために
必要な解決策は何か？というと
・『きっかけ』を作る
・『導線』をつくる
という2つではないかと私は思っています。
・『きっかけ』を作る
従業員の健康意識をあげることで、取り組みへの参加率が上がっていく
というのが理想の解決策ですよね？
と、いうことは…
まず健康意識をあげるためのきっかけや動機が必要になります。
そのきっかけとして、
どの企業さまも行っているのが『健康診断』です。
受診すれば数値として健康状態が目に見えてわかります。
例えば…
健康診断の結果を見て「今日からダイエットしよう！」
と、スイッチが入る。
これは、とてもあるあるでわかりやすいきっかけですよね。笑
このように、
「このままではまずい！」
「こんなはずでは・・・」
など、自分自身のリアルな実態を
従業員のみなさまに体感してもらうという解決策が効果的でしょう😌
・『導線』をつくる
では、次に参加率を上げるために…
きっかけ作りがしっかりできることで
従業員の健康意識は上がった状態になります。
その意識のまま取り組みに参加してもらえたら良いですよね？
ここでポイントなのは
時間を空けずに取り組みへの導線を作ることです。
そのためには、スケジュール組みをする必要がありますよね？
と、いうことは
健康経営の年間計画を立てる時点で導線作りが必要となるということを
覚えておきましょう！
ですが…スケジュール組だけでは少し弱い…
より参加率を良くするための解決策は
『声かけ担当を作っておくこと』
これは、各地方に拠点がある企業さまや
事業所が多い企業さまにも効果的です。
また、担当者を決める際も20代～60代など年代ごとに決めておくのも◎
普段一緒に働く同僚や同年代からの声は、少なからず心を動かします😌
３.頑張らない健康経営の取り組み
健康経営を実施する、取り組みを行っていくなかで
担当者さま一人ではとても大変…
ただでさえ、日々の業務もあるなかで
健康経営にも取り組まないといけない。
取り組みだけではなく、分析や申請書類
正直やることが多くて嫌になってしまうこともあると思います。
実は実際に
先ほどあげたお悩み以外にも
・人員不足
・管理職の人たちを巻き込めていない
などのお悩みもあるのです。
企業さまの健康経営なので、私たちアドバイザーが実際に現場の人員として
入ることはできませんが・・・
そんな担当者の方の負担を減らすことも目的として作られたサービスを
提案することはできます！
健康経営の取り組みの
『人員・環境・分析・管理すべてを頑張らずに・簡単にできます！』
そんな商品があったら？どう感じますか？
企業で働く従業員に協力をお求める・プロに依頼するなどの
解決策ももちろんありますが相談・手配などを含めると時間がかかります。
ですが、時間をかけずに解決できるものがあることを
ぜひ覚えておいてください！
担当者のみなさんの頑張りを手放す方法はありますから…😌
『人員・環境・分析・管理すべてを頑張らずに・簡単にできる！』
そんな解決方法、知りたいですよね？
それは、弊社で提供させていただいている
『自立体力全国検定』大人の体力測定です
体力測定と聞くと準備や人員など
大変そうなイメージを持たれるかもしれませんが…
弊社が提供するの体力測定は全く違うものなのです！
過去の記事で体力測定の種類や違いなどについて書いていますので
よければ合わせて読んでいただけたらと思います😌
過去の記事はこちら↓↓↓
通常の体力測定であれば種目数も多く、
また、競技内容によっては年代によって厳しい内容も出てきてしまうのですが大人の体力測定の場合、年代も関係なく誰でもできる優れもの！
種目数も4種目と少ないので、日々の業務で忙しいかたでも
長い時間を拘束されずに取り組むことができます。
・・・その、大人の体力測定ってどんなものなのか？
気になったかたは、この記事を最後までチェックしてくださいね✨
４.体力測定のコスパって？
さて、大人の体力測定について少しお話しをしたのですが
取り組みを決める際には担当者の方の一存で
決めることはできないですよね？
どうしても企業からの承認が必要になります。
そこで、また一つ担当者のかたからのお悩みが生まれるのですが…
「コスパ的にその取り組みはどうなのか？と上司から問われてしまう」
これは健康経営の取り組みのみにかかわらず
何かを始める、採用する際にはコストや費用の面が関わってきます…
企業側の予算などもあるかと思いますが
体力測定の種類によりますが一般的な相場はだいたい
1,100円〜2,700円（1名あたり）が相場のようです。
企業の従業員数によりますが決して安くはないコストですので
企業さまの条件にあったものを選んでください😌
ちなみに…弊社の料金に関しては
専用ページにまとめていますのでそちらからご覧ください✨
サービスの購入の場合と、レンタルの場合で
記載がありますのでご注意ください。
また、現在は期間限定で大人の体力測定を
お得にはじめられるキャンペーンを
開催しているのでお試しもしやすい期間となっています😌
◆キャンペーンのお問い合わせは↓↓↓
ピンクのお問合せボタンからお気軽にお問合せください😌
５.HATACHI『大人の体力測定』
ここまでお伝えしていた大人の体力測定についての
詳細・種目・取り組み方法をはじめ
すでに取り組んでいただいた企業さまのお声などは全て
専用ページにまとめております😌
料金についても詳しく記載しておりますので
以下のURLからチェックしてみてください！
お問合せや資料請求は同じサイト内のピンクのボタンからお願いします😌
今回の記事が担当者のみなさまのお役にたっていたら嬉しいです😌
◆弊社HP◆
会社概要や詳細に関してはこちらからご覧ください。