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人事領域でのAI Agent活用考察について

橘 大地
1か月前

カミナシの目指す未来像に人事制度はどう向き合うか？「透明性」と「公平性」を大事にして制度アップデートした話

Takumi Oki
2か月前

手が届きそうで届かない？！「ギリギリの高い目標」で飛躍的に成長！得意・不得意を理解し、伸ばす新卒・インターン育成の秘訣

CUEBiC（キュービック）
10日前

評価制度と等級制度、何をどう連動すべき？

太田 昂志｜ゆめみCHRO
3週間前

人事評価とモチベーションを考える

藤本正雄（ふじもと　まさお）
4週間前

俺「は」頑張っている。

総務部総務課 マモたろう
3か月前

人事は必ず知るべき「降格」の考え方とは？

太田 昂志｜ゆめみCHRO
6日前

言い渡された 人事評価

ゆーちゃん
1か月前

スタートアップは複線型人事制度をいつ導入すべきか？

太田 昂志｜ゆめみCHRO
8日前

人事評価で活用される「SBIモデル」

ahiraga
1か月前

ベンチャー・中小企業のための人事制度設計の教科書

はやと＠フリーランス人事・社外CHRO
1か月前

#33 頑張っているのに成果が出ない部下に、人事評価を伝える際の注意点10選

かける＠「本業は会社員 × 複業で経営者」
13日前

19. 管理職を経験したからわかったことⅣ〜部下の好き嫌いと評価

宮子あずさ（看護師＆コラムニスト）
1か月前

評価会議は誰がどこまでやるべきか？

太田 昂志｜ゆめみCHRO
13日前

人事と管理会計の複雑な関係

k
3か月前

糸くずはどこからやってくるのだろうか

安田亙(Wataru Yasuda)アニメ愛と人間力で未来を創造するエンジニア
1か月前

人材マネジメントポリシー、評価制度にどう組み込む？

太田 昂志｜ゆめみCHRO
7日前

評価制度をやめてみたら…こうなった

楽しくうまくいく変な社長　角さん
2週間前

無意識バイアスを持っていませんか？

ちびこ
3週間前

なぜ人事なのか？人事経験者のHR Climbersが語る、この仕事の本質的な魅力とは

HR Climbers公式 | 人事による人事の為の転職支援サービス
1か月前

昇給の仕組み、御社はどうなってる？

太田 昂志｜ゆめみCHRO
5日前

社労士が語る！ スタートアップ企業の「入社前後で感じやすいギャップと注意点」について

クマ吉_社労士
1か月前

「人を判断するのに急ぎすぎる」

名倉潔
2か月前

【社員インタビュー】元人事が新規事業立ち上げ！「社員の成長を叶える制度設計」を志すコンサルティング事業の裏側に迫る

ブライエッジ株式会社‐採用note
7日前

兼任させたら、人事評価はどうなる？

太田 昂志｜ゆめみCHRO
9日前

被評価者目線のAI時代の人事評価

square_output
2週間前

M-1審査から学ぶ、人事評価のヒント｜シンプルな基準で築く信頼と成長

岡本　光敬（おかもと　みつたか）｜個と組織の学習と成長を探求する
2か月前

ADHDの診断を受けたポンコツでも人事評価でSランクを取った方法

Taishi Umi
2週間前

それでも私は種である〜一点の光を見つめる先へ〜

ゆり・あい【社会福祉士、歯科衛生士が目指すは孤立のない共生社会の実現】
4日前

＜第185回＞ 外資系の文化に、ついていけません...。

¥300
安斎 響市 @転職デビル
2か月前

【事業人】スタートアップの組織作りの決定版「Future Enablement」を世の中に

Akira Nishimura
4か月前

人の評価の難しさと自己アピールのバランス

霜先麻李
4週間前

冬の賞与の時期となりました。

AJ
2か月前

支援実績：人事課題（女性リーダー育成、人事制度運用サポート）ー2024年、卸売業

ひでまる（hidemaru）
2か月前

「猫ミーム、人間を救う🐱」～お気に入りYouTube動画～

うぇるびー
8日前

人事評価の「聞いてないよ！」を減らすために何をする？

太田 昂志｜ゆめみCHRO
2週間前

AIの話は、いつだってヒトの話に見えてくる（久しぶりに市役所の話もするよ）

honish
4日前

評価制度を台無しにする３つの言葉

林　宏昌（リデザインワーク・スキルキャンバス代表）
1か月前

人事評価と目標管理とは何なのか？①

原田優香
1か月前

新しい人事制度、トライアル運用はなぜ必要？

太田 昂志｜ゆめみCHRO
4日前

報酬レンジは開示すべきか？

太田 昂志｜ゆめみCHRO
11日前

Staywayがリモートワークを続ける理由と人事評価。 実際のメリット・デメリット

株式会社Stayway
1日前

２０２４振り返りに花を添えて＠女社長を連呼する幼稚な日本より

Yuita
1か月前

夢をつかむ！　095_20241216

うぉんのすけ
2か月前

あのころの気持ちはもう思い出せない

コトブキ公式note
1か月前

5段階の評価基準、なんとなく作ってない？

太田 昂志｜ゆめみCHRO
10日前

忙しい時怖い顔するのは負けな気がする

さけふらい
3か月前

どうして“あの人”は仕事しないの？——職員格差が生まれる理由と解消策

中田康晴@イキイキワクワクの職場づくり
1か月前

評価の“ものさし”は本当に公平？　個性を伸ばすフィードバックの秘訣

設楽です(^^)
3週間前

【認知科学に基づく経営のススメ①】ルー・タイスの手法が拓く新たな経営の可能性

小澤　哲也
4日前