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「新しいことがしたい」「成長したい」irodasがすべての希望をかなえてくれた！

株式会社irodas
11か月前

伴走力＆きめ細やかなフォローを通して「ログシーの人材紹介は業界No.1！」を目指して。

人材採用から育成・定着まで一気通貫コンサルティング＠㍿ログシー(ROGC Inc.)
2年前

”中途社員””非正規→正規社員”へのマインドセット＆ビジネスマナー・スキル獲得で本来のパフォーマンスを出してもらう！

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2年前

異動や転職をせずに、今の仕事にやりがいを見出す方法

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ナビサイトオープン間近！新卒採用ゲームチェンジに向けた対応策とは？

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「やりたいこと一神教」は根深いが、キャリアの8割は偶然によってもたらされる。

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23年卒採用戦略を練り上げる！をミニダイジェスト版でお届け！

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23年卒学生のリアルボイスは各社採用戦略での宝の山

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【前編】教えることは技術。誰でも教えるプロになれる！

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Twitter採用を始めたら就活生100名集まりました

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幸福の追求としてのPhilosophy。そして、専門性を持った人材が「集う場所」を目指して。

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自社に合う、理系学生への訴求ポイントを組み込んだ戦略的な採用設計

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【後編】教えることは技術。誰でも教えるプロになれる！

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若手社員への育成は【年次混合研修】で強化する

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実は伝わっていなかった⁈選考においてネガティブな情報を伝えているのに伝わらないワケ

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April FoolをApril Dreamに。日本の企業で初、ノーベル平和賞を受賞！「好き」と「専門性」は世界を救う。

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これがベンチャー企業の採用戦略だ！～成功要因は“見極め”と“惹きつけ”の全方位設計～

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2025年のHRはどうなるか？占ってみました（ボツ記事とともにどうぞ）

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【実例大公開】今からでも間に合う！新入社員研修を主体的かつ自分事として受講してもらう秘訣

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【スピンオフstory】ご縁がご縁を呼ぶ。人材業界メディアHRogさん連載スタート！

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【おでかけキャリコン】で貴社の採用活動をユニークに強力サポートします！

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