上司より部下の方が優秀な場合、「部下が上司を育てる」というトレーニングのアプローチもあるのかな。それとも、この場合は「上司のリーダーシップ」の在り方（フォロワーシップ）で解決すべきなのかな。上司の属性とその状況で答えは変わるかも。なんてラーメンをすすりながら徒然なるままに。