なぜ女性営業職が辞めていくのか

これについて、正面から向き合わない限り、新たに入社頂いても短期間で辞めて行かれることになります。実際、ここまでSNSで知り合った何人かの方にここにしっかりと向き合うべきとご指摘頂いています。本当に貴重なアドバイスありがとうございます。ここで、本当に率直に向き合っていこうと思います。

と、言っておきながら、残念ながら、これが原因、と確信もって言えるものは見つかっていません。辞めて行かれる方にヒアリングもしていますが、辞めて行かれる時に正直に全て語って頂けることも実際にはないと思っていますし、本人ももしかすると整理できてない可能性もあると思います。本音と建前、いくつかの複合的な要因のいうのがあるとは思っています。

現時点で具体的に聞いたコメントは、

・将来のキャリアが見えない
・彼氏が病気で傍にいてあげたい
・マネージャーと喧嘩した
・政治家になるために辞める
・メンタルやられて、しんどくてやめた
・欠品が納得いかなかった
・周りの理解が足りない
・女性営業職はチームに2人いないとしんどい
・結婚、育児しながら働ける環境ではない

といったところです。どうお感じになりましたでしょうか。

一方で、皆さん優しい、いい人ばかり、仕事内容に不満はない、良い製品扱っていると思っている、とも言って頂けています。もちろん大いに建前があるのだとは思います。ますます悩ましいですよね。

では、対策としてどうしたら良いか。思い巡らして、結局、対策としてまとめると、

①直属上司の女性営業職に対する理解配慮
②同僚男性の女性営業職に対する理解配慮
③会社の女性営業職に対する理解配慮
④今後のキャリアプランに関する配慮と具体策の提示

になると思っています。もっと絞った具体策としては、

a.直属上司の力量改善
b.メンターの設置とケア

があれば、だいぶ環境は変わると思っています。

自分はマネージャーではありませんので、a.は機会みて直接話してゆくことをしてきています。b.はまさにここ10年、自分が会社から求められていたわけでもなく、自主的にやりたいので勝手にしてきたことになります。

それでは次の機会に、b.メンターの役割で、何をして、どうなったのかを記していこうと思います。

ここまで読んで頂き、ありがとうございました。