隠さず生きる；受け止めてもらえた時の彼女の笑顔が素敵すぎた…
みなさんこんにちは、EｘＷのトラです。
いっきなりすずしー！
というわけで風邪をおもわず引きそうになるくらい、びっくりな気温に
ちょいとおどろいてます
（先日まで二階の部屋の温度がなんと30度！昨日は22度！とまどう、っ通の…💦笑！）
さて、、、
今日はこの記事をご紹介したくって…( ^)o(^ )
・トゥレット症候群
・一部じゃん！
・理解ある職場
・トゥレット症候群
こちら、ご存じの方もいらっしゃると思いますが、、、
数種の文献から；
↓
・神経系疾患のひとつ
・運動障害と精神疾患の強迫及び関連症群
・発達障害が複雑に絡み合うともいわれる
・小児期に発症する疾患。
・運動チック（瞬きや首などを動かす；リズミカルではない時が多いとのこと）がおきる
・音声チック（咳払いや声などを発する）もおきる
・本人の意思とは無関係…
だからこそ、ちょいと大変ですよね、公共の場、とか教室とか…涙
本人の起因、とされてしまうとめちゃくちゃツライです、、、涙
・一部じゃん！
死にたいくらい、ほかのひとにうけいれてもらえず、、、
変なやつと認識され、、、
それはそれは大変だったと思います。
この記事の彼女が、高校で、、、
「あなたの一部でしょう？」
「あなたのままでいいのだよ」
「人間性をみてもらえた」
という出来事にどのくらい救われたことでしょうか！？
ほんと、あなたの一部！というメッセージ…
なんてすてきなんでしょう。
これが本当の多様性を知り、多様性を受理し、
互いに対話する、、、の素敵な例ですよね…
涙( ；∀；)( ；∀；)…
・
理解ある職場
現在私も障害者雇用関連で仕事をさせてもらっていますが、、、
理解がある、というのは言葉で さらっと いうのは非常に、、、
簡単ですよ。
でも、
本当の理解、、、はもう、めちゃくちゃ難しいし大変です。
まずその症状を知らないと、対応ができません。
その症状を知っていたとしても、個々人によってリズムもタイミングも
生じやすくなる高低差も全然違います。ひとくくりにできません。
知っていたとしても、自分の体調次第では受け入れがたいこともあるわけです。
多様性を受け入れるって、「みんな覚悟が必要」と私は切に感じています。
だからこそ、
対話がめちゃくちゃ重要です。
・どんなときにしんどいか
・どういうときに快適か
・どんな配慮をしてくれると、助かるか？
・どんな声掛けがNGでどんな声掛けがうれしいか？
・こんなこと、あんなこと、おねがいします、をおたがいに
・どういった場面が苦手？
・どういった場面がとくい？
・どんな業務で一番苦しくなる？
・どんなときにやりがいを感じる？
・どんな状況下でもこれだけはOKよ！がある？？
…
様々なやりとりの中で、一つ一つを丁寧に解決していきます。
伝える手法も互いに学ばなければいけません。
文字に起こすのか？体を少しさすりながらいってもらいたいのか？
資料、みたいにイラストがあるといいのか？
ほんと、ひとつひとつ分解しながら、
当事者の声に耳を傾ける…
理解ある職場、ってみんな覚悟がいるんです。
それを請け負った職場にまず拍手★
そしてあきらめなかった彼女の魂にまた拍手★
みなさんも、多様性、すこーしたちどまって
かんがえていきませんか？
本当の多様性理解、対話、
簡単にはいきません。
それでも、たのしくできるはず！！！
対話しましょう～★
本日もありがとうございました！
ExWトラ