妊活開始に向けて業務整理(妊娠するのかしないのかも分からないけどさ)

2024年8月に「2025年春から妊活を始めること」を、夫とふたりで決めました。

9月からトラウマカウンセリングに通い始めて、自分のメンタルケア。きたるホルモンバランス激乱れイベント(妊活、妊娠、出産、育児)に向けて、メンブレを最小限にすべく。ていうか普通に、自分を大切にすることでベースを上げたくて。

10月から猛烈に家を片付け始めて。

11月から体質改善を始めて。

12月から基礎体温をﾃｷﾄｰに測り始めて。

そして、2025年になって始めました、業務整理。

わたしは中小企業で総務と労務とちょっぴり経理とちょっぴり情シスの仕事をしています。中小企業なので、他部署の人が兼務してくれてたりなんかもザラだし。経理の会計部分はアウトソーシングしたりもしてるし。

それでもなお「わたしだけが作業担当になっている仕事」が、あるある。これは、大変です。笑

直属の上司(男性)には、2025年5月末から妊活始めるのは伝えてあって。「ちゃんと引き継いでくれればいーよー」と言ってくれてますが、たぶん上司が想定してるのって産休育休のタイミングなんですよね。

休むタイミングが見えているやつ。

でもわたしが考えているのは、妊娠初期のつわり・切迫流産・その他合併症の悪化・流産・死産などにより、突然1~3週間ほど働けなくなった時の対処です。

上司も会社も優しい人たちなので「なんとかなる、任せて休んで～」と言ってくれることは想像できます。休むのに必要な書類手続きなんかは夫が代理でしてくれるでしょう。(丸投げ任せろって言ってた)

が、「なにがどこにあるのかさっぱり分からん」「手順がさっぱり分からん」「絶妙な選択肢がふたつあるんだけど、どういう判断基準で選ぶんだ？？」となってしまっては

休養中のわたしに連絡がくる。そりゃ、くるとおもう。
特に支払い関連は遅れられないので、絶対連絡くるとおもう。

ということで、
周りの優しい方々をなるべく困らせないように。休養中、わたしに絶対連絡がこないように。(普段から18時以降はもちろん、休みの日は絶対に会社メール確認したくないマン)

過去に作った手順書を最新版に更新したり、新たに手順書作ったり、自動化したり、情報をまとめたり、割り振り担当者を考えたり。

通常業務に加えて、日々業務整理を進めています。

いつ妊娠するか分かんないじゃん？

妊活始める前からネガティブなこと(合併症の悪化、切迫流産、流産、死産)ばっかり考えなくてもいいじゃん？

健康に元気に問題なく働けるかもじゃん？


いや、そうです。
ごもっともです。



でも、いざ、問題が発生してからでは間に合わないんですよ。だって、わたし、いやですよ、病院のベッドで会社メール返信したりするの、いやです絶対。笑

泣くときは泣くのに集中したい
安静が必要な時は安静に集中したい



と、いうことで今日も地道に業務整理。
業務整理そのものは好きなのでね～大量残業にならない程度にやっていきます。


いつ妊娠するかなんて分からないんだけどさ、やれることはやっておきたいすね。

という、徒然しただけのnoteでした。
ではまた～🍉