老害にならないためのたった一つの方法

この話は、毎日自分に問いかけている内容でして、ぜひnoteにも書いておきたいなと思って投稿することにしました。

テーマは、「老害にならないためのたった一つの方法」

　

まず、「老害」という言葉を考えてみましょう。

一般的に、この言葉は高齢者が新しい価値観や技術に対応できず、組織や社会の進歩を妨げる存在として捉えられがちです。

しかし、重要なのは年齢ではありません。

老害は、年齢に関係なく、新しい考え方や技術を受け入れられない姿勢によって生まれるのです。

例えば、20代の社員が効率化のための新しいソフトウェアの導入を提案したとしましょう。

この提案は、業務のスピードアップやミスの削減に寄与するものです。

しかし、同じ部署の30代や40代の先輩からは、「今までの方法で十分」という反応が返ってくることがあります。

こうした姿勢は、まさに「老害」と呼べるものです。

あなたも、こんなこと言われたり、逆にしていたりしてませんか？

なぜこのような態度が生まれるのでしょうか。

　わたしは、変化への恐れ、不安、新しいことを学ぶエネルギーの欠如が主な原因だと思っています。

　例えば、ある部署で長年使われているソフトウェアを更新する提案が出たとしましょう。

この時、その部署のメンバーは、新しいソフトウェアへの習熟に時間がかかること、既存の業務フローが変わることに対して、不安を感じるかもしれません。

また、「今までうまくいっているのに、わざわざ変える必要があるのか」という思考に陥ることもあります。

このような恐れは、変化によって生じる不確実性からくるものです。

　
次に、「新しいことを学ぶエネルギーの不足」について考えてみましょう。

これは特に中堅層やベテラン層で見られる傾向です。

彼らは長年の経験から培われた知識やスキルに自信を持っており、新しい技術や方法を学ぶことに対して抵抗感を持つことがあります。

例として、新しいCRMソフトウェアの導入が決定したとき、既存の顧客管理方法に慣れている営業スタッフが新しいシステムへの移行に消極的である場合があります。

ここでの問題は、新しいシステムを学ぶための時間やエネルギーを割くことへの抵抗です。

新しい技術や方法を導入することは、初期のコストや学習のコスト、そして変更に伴う手間や抵抗感を伴います。

しかし、これらを乗り越えなければ、テクノロジーの進展の速い現代社会では大きな損失をもたらす可能性が高まります。

　

結論として、私たち一人一人が持つべきものは、変化を恐れず、常に学び続ける姿勢です。

これは簡単なようでいて、非常に難しいことですが、新しい技術や知識に対してオープンであることは、ビジネスパーソンとして非常に重要です。

年齢に関わらず、変化を拒む姿勢は、いつでも私たちに起こり得ます。

自分自身に問い続け、このような姿勢を取っていないかを常に意識し、自己成長を目指していくことが、老害にならないための最も重要な方法なのです。

本日は、「老害にならないためのたった一つの方法」についてお話ししました。

あなたのキャリアにおいて、この考え方が大きな力となることを願っています。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。