厚生労働省の外郭団体、独立行政法人労働政策研究・研修機構(JILPT)
のレポート(資料シリーズ)で、「就職氷河期世代のキャリアと意識―困難を抱える20人のインタビュー調査から」が今年1月に発表されました。
氷河期世代とは、90年代前半、学校を卒業する時期にバブル崩壊等の影響を受けて、思うような就職活動が出来なかった世代で、現在、35歳~55歳位の方々です。
一般的に、就職氷河期世代というと、最初から正社員に採用されず、非正規社員で今まで社会人として働いてきたイメージがありました。
しかし、このレポートからは、一概にそうとは言えないようです。
就職氷河期世代キャリアは「ヨーヨー型」だと解説しています。
以下、レポートを抜粋します。(一部、筆者加筆)
就職氷河期世代であっても、新卒で初職正社員のケースは少なくない。
ただし、今回のインタビューでは新卒正社員であっても「不本意正規」とでも呼べるような労働条件の悪い就職先であり、また、正社員経験はあるが何度か正社員を離職し、正社員と非正社員を行きつ戻りつしたり、あるいは無業・失業をたびたび経験するキャリアが多数存在している。
就職氷河期のキャリアの困難はこれまで想定されていたような非正規の継続ではなく、正社員・非正社員・無業失業を行きつ戻りつする「ヨーヨー型」キャリアと把握できる。
この「ヨーヨー型」の概念は、図表2にみるようにEUの若者に関する先行研究における「ヨーヨー型」トランジションから援用したものである。