貴社の「働き方の課題を視える化」しませんか？

　2021年、働く場でのデジタル化が加速しています。貴社の働き方は新しい時代に対応できているでしょうか？

こんなお困りごとは、ありませんか？

　・テレワークになってコミュケーションがうまく取れていない。

　・仕事の生産性が下がっている。

　・コロナでメンタルヘルス不調が増えている。

　・働き方改革を進めたいが、現状把握ができていない。

　・新しい評価制度を導入したいが、社員の仕事の内容がわからない。

　・DXって？AIって？興味はあるがわが社に向いているのか？

新しい働き方改革推進には、「対話」と「仕組み」の両方が必要です。

　不確実で、変化の激しいウイズコロナの時代に組織を活性化させるには、しっかりと「対話」することと時代に合った「仕組み」を取り入れることが重要です。

　現場で対話を深めることによって、関係の質が上がり、良い感情が良い行動を生み出すことで、良い結果につながります。

　同時に、働き方の課題を視える化し、改善できることから自律的に取り組みことで、仕事の進め方が変わっていきます。

　組織を活性化させるためには、「仕組み」としての人事制度、労務管理、業務改善ツール等のハードな側面と、「対話」で深まる組織文化や関係性、能力開発等のソフトな側面の両面が必要なのです。

組織が変わる！未来が変わる！「対話」を深めるワークショップ例（オンライン講座も可）

　①　理想のチームづくりから考える「私の能力の活かし方」

　②　人生100年時代を生きるセカンド・キャリアデザイン

　③　職場の資源を活かした活き活き職場づくり

　公開講座は一般社団法人未来のワークデザイン研究所が主催です。

　貴社単独開催のご相談にも応じておりますのでお問い合わせください。

働き方の課題を視える化「じょぶすけ～る」NTTDATA

　働き方改革のお困りごとには、課題の視える化から取り組みましょう。

お問い合わせは

www.sr-numata.com/cp-bin/captmail/captmail.cgi
〒543-0055　大阪市天王寺区悲田院町8番26号　
　　　　　　天王寺センターハイツ1305号
℡：06-4392-7683　　fax：06-4392-7684
http://sr-numata.com
http://sr-stress.com
https://www.miraiwork-d.com/

▽安心！信頼！パワハラ防止専門家
https://www.pawahara-no.com/
▽ハラスメント防止研修コース（2020年パワハラ防止法対応）
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▽女性活躍推進！あなたの会社はどう変わる？
https://87gpl.crayonsite.net/p/3/
▽ルール明確化で不正防ぐ！
https://www.rodo.co.jp/column/30984/

　働き方改革について、「何をすればよいのか」「余裕がない」「コストがかかるのでは」と悩まれていませんか？
　「働きやすさ」「働きがい」は人それぞれですが、最も大切なのは、「人を大切にする」職場にすることです。
　社会保険労務士法人ハーネスでは、評価制度、賃金制度の整備、就業規則や法定帳簿等の書類関係の他、実際の運用状況についてまで確認を行うことで、職場のトラブルを未然に防止し、不正、不安、不満防止に力を入れております。その上で新しい働き方改革推進のための「対話」と「仕組み」コンサルティングをご提供し、企業の業績向上に繋がるご提案をします。
　貴社の課題を解決するための制度や仕組みの整備は、人材確保・離職防止に効果的で、モチベーションもアップさせます。
　社会に選ばれ、これからも輝き続ける企業であるためには、法令やルールを守り、社会の要請や期待に対応できる「ヒト」づくりが、基本となります。

　「ヒト」に関するお困りごとは、社会保険労務士法人ハーネスにご相談ください。