年明けに社員の変化に気を配る

　年末年始の休暇を終えた後、社員が職場に戻るとき、その表情や態度にはさまざまな変化が現れることがあります。新年は、会社が採用と定着について再考し、環境を改善する絶好のチャンスです。

社員の顔色や気持ちの変化に敏感になる理由

• 年末年始に考える時間が増える 年末年始の休暇中は、普段の忙しさから解放され、自身のキャリアや働き方について見直す人が多くいます。その結果、仕事への不満や将来への不安が顕在化することがあります。

• 変化の兆候を見逃さない

  • 挨拶が少なくなる、笑顔が減る

  • ミーティングでの発言が減る

  • 遅刻や欠勤が増える

新年を会社の改善のチャンスにする方法

1. 年始の面談を実施する

• 目的: 社員一人ひとりの気持ちを聞く時間を作る。

• 質問例:

  • 年末年始にどんなことを考えましたか？

  • 今年、会社や自分に期待することは何ですか？

2. 職場環境を見直す

• ハラスメント防止: 年明けに改めてルールや相談窓口を周知。

• 柔軟な働き方: リモートワークやフレックス制度の導入検討。

3. 採用と定着を同時に考える

• 採用:

  • 今年の採用計画を見直し、採用基準を明確化。

  • 若手や女性が働きやすい職場づくりを進める。

• 定着:

  • 社員のキャリアパスを明示し、将来のビジョンを共有。

  • 資格取得支援や研修の充実でスキルアップを支援。

4. 小さな感謝を伝える

• 年明け初日の朝礼やミーティングで、社員一人ひとりの努力に感謝を伝えることで、モチベーションを向上。

成功事例: 年始の取り組みで離職率を下げた企業

　ある中小企業では、年始に「新年の抱負」を社員に共有してもらう機会を設け、経営陣もビジョンを伝えました。この取り組みで、社員が会社の方向性に共感し、離職率が10％低下しました。

まとめ: 新年を前向きに始めるために

　年明けは、社員にとっても会社にとっても新しいスタートのタイミングです。社員の顔色や気持ちの変化に敏感になり、小さな変化を見逃さないことが、離職防止や定着向上につながります。今年は、採用と定着を一体的に考え、社員が働きやすい職場づくりを進めてみませんか？

　弊社では、新年のスタートにふさわしい「採用」をテーマにしたセミナーを開催します。 人材採用がますます難しくなる中、「応募が来ない」「採用しても定着しない」といった課題に直面されている企業様も多いかと思います。本セミナーでは、具体的な成功事例や実践的な採用術をご紹介し、御社の採用活動にお役立ていただける内容となっております。 ぜひ、この機会にご参加をご検討ください。

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