土壇場に来てしまいましたね、どうしてもきついことを言わざる負えないので、質問者さんは心に余裕のある時に見てください(´・ω・｀)：40代でリハのトップを任されそうですがどうしましょう？

【土壇場の語源・由来】
土壇場は文字通り、土を盛って築いた壇の場所を意味する言葉として、江戸以前までは使われていた。 江戸時代に入り、斬罪の刑を執行するときに罪人を土壇場に横たわらせたことから、「斬首刑の刑場」を意味するようになった。

どうしてもきついことを言わざる負えないので、質問者さんは心に余裕のある時に見てください(´・ω・｀)

さて、職員が少なくなる中でトップを任されるのは困りますという一文で、管理監督者として、修羅場を経験したことがないかなと推測しました。

ひょっとして、マネジャーを今まで経験したことがないという風に解釈いたします。

40代で、管理の経験がない人間をぼくなら管理職には据えません。

管理には人手不足など、困る理由にならないくらい、日常的に起こることです。それはアクシデントですらありません。

管理職はその人材量に合わせた業務交渉を行ったり、応援人材の手配やもろもろのことが業務となります。

そういった経験のない中で、管理業務を行うのは非常に非常にストレスだと思います。

40代というのは、もう若くありません。素直に人に教えを請うひともだんだん少なくなるお年頃です。

まさに、土壇場ですね。

転職が選択肢にないのなら、一念発起するしかないでしょう。

とにかく、今から教育管理系の研修会や学会にしらみつぶしに参加して、情報ややり方を吸収していってください。

これが、30代ならぜんぜんアドバイスが変わるのですが、40代でこういった話になるとちょい厳しいです(´・ω・｀)

転職をしないのなら、そこのいる場所が土壇場だと理解してください。

そうすれば、道が開ける可能性があります。

可能性があります。

で、ここから求人です。

株式会社geneは、来年度の採用において、すべての訪問の事業所で看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士を募集いたします。

自慢してもいい？現在の離職率は年間3.4％となっており、べつに職員がやめて補充が必要なのではないのです。

拡大のための採用です。

ただし、弊社は看護師とリハスタッフの協業に価値があると考えておりますので、そのバランスのもとに採用を進めております。

リハ職だけで豊かな在宅療養を達成するのは難しいのです、チームの力が必要なのです。

僕たちのサービスを待っている人がいるのです

売るのではないです、届けるのです

僕たちの仕事は売上だけが指標になったら、とても寂しい仕事です

いっしょに待っている人に届けましょう(´・ω・｀)

ちなみに弊社の管理職以外の平均給与は以下のようになっております。

非管理職のリハスタッフ平均総支給額31.6万円（時間外4.2時間）

非管理職の看護スタッフの平均総支給額36.2万円（時間外6.2時間）

もちろん、これに賞与が3.1ヵ月（昨年度実績）あります。

採用情報はこちら↓↓↓
www.gene-llc.jp

株式会社geneでは、「リハビリテーションをかたちにする」ため
一緒に働いてくださるコメディカルスタッフを募集しております！

当社のセミナー事業部門では
年間360本ものコメディカルスタッフ向けのセミナーを開催しています。
そして、当ステーションの従業員は、正社員・パート社員問わず
なんとその【 360本のセミナーすべてを無料で受講 】することができます！

当社は、利用者様のQOL向上だけでなく、
当社に勤める社員自身のQOL向上も大切にしている会社です。例を挙げると……

◆残業代はしっかり全額を支給！
　（サービス残業は許しません！）
◆住宅手当
（勤務地より徒歩2km以内の賃貸住宅に住み、世帯主である正社員は月2万円を支給）
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（誕生日のある月は、年次有給休暇とはべつに有休を＜1日＞プレゼント）
◆当社発行の雑誌や書籍は社員の購入費＜半額＞！
（さらに各事業所に1冊ずつ置いてあるのでいつでも参照できます）
■アウトドアイベント補助費（年2回まで）
（スタッフ発案でバーベキュー会・釣り会などが実施されています）
■研修補助費
　（研修会への参加はもちろん、書籍購入にも適用されます）
■懇親会補助費（年4回まで）

などなど、福利厚生も充実しています。
ぜひ一緒にリハビリテーションを「かたち」にしましょう！