上司の嫌いなところ

「嫌いな上司の特徴ランキング！男女500人アンケート調査」
という、直球すぎて気になるランキングが発表されました。

Biz Hits 「嫌いな上司の特徴ランキング！男女500人アンケート調査」(2021.04.26)
https://media.bizhits.co.jp/archives/8499
【調査概要】
調査対象：全国の働く男女
調査期間：2020年12月3日～12月4日
調査方法：インターネットによる任意回答
調査人数：500人（女性332人／男性163人／未回答5人）

こういう調査、好きです。

私は、会社の上司は役割でしかなく、上司というだけで権力を持ったと勘違いしている人には「ちょっとおかしいんじゃないですか」と言えることが健全だと思っています。

「あんたのココがおかしい！」「嫌い！」とハッキリ代弁してくれるようなこの調査は読んでいて、とても面白かったです。
（最近は、このような調査やオンラインセミナーで「ハッキリ申す系」の企業に出会うことが増えており、我慢することが美徳という風潮が変わるかも？と感じています。主観ですが）

では、調査結果を見てみましょう。

・職場に嫌いな上司がいる人は7割
・上司が理由で会社を辞めたいと思ったことがある人は6割以上

現在嫌いな上司がいる人、という設問だと思います。
過去も含めると10割に近くなるのではないでしょうか。
上司が理由で会社を辞めたいと思ったことがある人は6割。意外と少ない印象を持ちました。
ただ「上司くらいで会社辞めてたまるか！」という方もいらっしゃるでしょうし、妥当な数字なのかもしれません。

そして、上司の嫌いなところのランキングは下記。

1位について補足。

①お気に入りの部下ばかり優遇し、気に入らない部下にはすぐに難癖をつける（40代 男性）
②人によってころころ態度を変えるところ（40代 女性）
③上司の上の人間がいる時といない時の態度があからさまに違う（30代 女性）
（調査結果ページより抜粋）

①は上司がこれをやったらアウトですね。パワハラで訴えられる可能性がぐっと高くなります。
スキルの差があるから業務内容に差をつけることは問題ありません。業務上の指示に従わないから叱る、これも問題ありません。
ですが、お気に入りと気に入らない部下に差をつけて仕事を割り振ったり、同じことをしても叱ったり叱らないのはチーム全体の士気も下がります。個人的な好き嫌いは上司という役割であれば横において欲しいものです。

②③は少し似ているかもしれませんが、自分より立場が強い人（役員など）と自分の部下に対して、別人というほど態度も人格も変わる人がいます。
それが事を上手く進めるための立ち回りであれば、クレバーな方であると思います。それが保身の場合は「ダサい」です。ダサい上司について行こうとは思えず、チームのパフォーマンスも下がるのではないでしょうか。

他にも、調査結果の解説や、他の設問結果など興味深い調査です。
是非一読されてはいかがでしょうか。

自分がダサい、カッコ悪いと思うことは自分もやらない。
部下からどう見られているかは、上からどう見られるかよりも大事です。
この環境変化が激しい時代で、今後も伸びていく、継続していくような会社の上に立つような方には、ゴマすりしたところで見透かされます。
それよりも部下からの厚い支持を得ている上司の方が、リーダーシップがあると評価されると思います。

カッコいい上司になりたいものです。

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