共有リーダーシップがチームのパフォーマンスを損なう時と理由：論文レビュー
こんにちは、原田です。
今回は、共有リーダーシップがチームのパフォーマンスを損なう時と理由に関する論文です。
今日の論文
Catalysts for Factionalism? When and Why Shared Leadership Impairs Team Performance
派閥化のきっかけ？ 共有リーダーシップがチームのパフォーマンスを損なう時と理由
Journal of Leadership & Organizational Studies, 2025
Yan Feng, Hongjiang Lyu
サマリ
本研究では、共有リーダーシップの負の側面を分析し、チームパフォーマンスへの悪影響を及ぼす要因を検討
チームの権力闘争理論に基づき、リーダーシップの分配格差が大きい場合やチームの外部環境が複雑な場合に、共有リーダーシップがチームメンバー間の派閥形成を促進し、最終的にチームのパフォーマンスを低下させることを提唱
共有リーダーシップとチームパフォーマンスの関係はチームメンバー交換ネットワーク（TMX）EI指数によって部分的に媒介されることが明らかになった
また、リーダーシップの分配格差と環境の複雑性が、この媒介効果を調整することも確認された
本研究は、共有リーダーシップの負の側面の理解を深め、組織の管理者にとって有益な示唆を提供するものである
方法
サンプル: 中国の54企業に所属する115のチームを対象にアンケート調査を実施。最終的に90チーム（645名）の有効データを分析
測定手法:
共有リーダーシップ: チームメンバーにリーダーだと認識している人を自由に指名させ、社会ネットワーク分析（SNA）を活用してリーダーシップの密度を測定
TMXネットワークEI指数: チーム内の派閥形成の程度を測定するために、メンバー間の交流関係を分析
リーダーシップ分配格差: リーダーシップの分布の偏りを測定するために、ネットワーク中心性（centralization）を使用
環境の複雑性: 企業の外部環境の多様性（競争相手、顧客、サプライヤーの数）を評価
チームパフォーマンス: 公式リーダーによる評価を基に測定
わかったこと：
H1：共有リーダーシップはTMXネットワークEI指数に負の影響を与える
→ 支持H2：TMXネットワークEI指数はチームパフォーマンスに正の影響を与える）
→ 支持H3：共有リーダーシップはTMXネットワークEI指数を通じてチームパフォーマンスに間接的な負の影響を与える
→ 支持H4：リーダーシップ分配格差は、共有リーダーシップとTMXネットワークEI指数の関係を負に調整する
→ 支持H5：リーダーシップ分配格差は、TMXネットワークEI指数を介した間接効果を強化する
→ 支持H6：環境の複雑性は、共有リーダーシップとTMXネットワークEI指数の関係を負に調整する
→ 支持H7：環境の複雑性は、TMXネットワークEI指数を介した間接効果を強化する
→ 支持
論文から得た学び
本研究の結果は、共有リーダーシップが必ずしもチームパフォーマンスを向上させるわけではなく、逆にチーム内の派閥形成を促進し、分裂を招くことがあることを示唆しています。特に、リーダーシップが不均等に分配されている場合や、環境の複雑性が高い場合に、その悪影響が顕著になることが主張されています。